Plan de igualdad: nuevas medidas aprobadas por el Gobierno

MEDIDAS SOCIALES POR LA IGUALDAD APROBADAS POR EL GOBIERNO

El Gobierno ha aprobado en el día de hoy,  mediante el trámite del Real Decreto Ley una serdie de medidas para favorecer la igualdad laboral entre hombres y mujeres:

  • Establece la Obligación de implantar, durante 2019, un plan de igualdad en todas las empresas que cuenten con más de 150 trabajadores en 2019.
    • 2019: empresas con más de 150 trabajadores.
    • 2020: empresas de más de 100 trabajadores.
    • 2021: empresas de más de 50 trabajadores.
  • El derecho al permiso de paternidad pasa a ser obligatorio durante las primeras seis semanas y se tiene que disfrutar inmediatamente después del parto, las siguientes dos semanas se podrán disfrutar en otro momento hasta llegar a un total de 8. En 2020 se ampliará a 12 semanas y en 2021 a 16 semanas.
  • Se implanta el Registro Salarial con el mismo calendario y características que el plan de igualdad. Excepto el nombre de sus beneficiarios, los trabajadores tendrán derecho a conocer todo lo concerniente a los salarios, grupos profesionales y división por sexos.
  • Se presumirá que existe discriminación salarial por razón de sexo, cuando en una empresa, con al menos 25 trabajadores, el promedio de las retribuciones percibidas por empleados de un sexo sea superior al del otro en un 25% o más.

Planes de igualdad para empresas

lexperta

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