Aspectos legales de una carta de despido
Qué tenemos que tener en cuenta para redactar una carta de despido desde una perspectiva legal:
- Causas legales de despido: Es importante identificar la causa legal de despido que justifica la terminación del contrato laboral, y asegurarse de que esta causa cumple con los requisitos legales establecidos. Las causas más comunes son el incumplimiento grave de obligaciones contractuales, la disminución de la demanda de trabajo y las razones disciplinarias.
- Procedimiento de despido: Es fundamental que se respeten los procedimientos legales para el despido, ya que de lo contrario se pueden generar problemas legales y económicos a la empresa. Esto incluye la notificación previa al empleado, la entrega de una carta de despido y la entrega de las prestaciones correspondientes.
- Fecha de efectos del despido: En la carta de despido deberá indicarse a partir de qué fecha tiene efectos el despido.
- Normativa laboral: La carta de despido debe estar en consonancia con la normativa laboral vigente, especialmente en lo que respecta a los derechos laborales del trabajador y los plazos de aviso previo.
- Lenguaje claro y objetivo: El lenguaje utilizado en la carta de despido debe ser claro, objetivo y evitar cualquier comentario o juicio de valor que pueda ser malinterpretado o interpretado como discriminatorio.
- Documentación de apoyo: La carta de despido debe estar respaldada por una documentación adecuada, como pruebas de bajo rendimiento laboral, incumplimiento de obligaciones contractuales, etc.
- En caso de que el despido sea por causas objetivas, la empresa tendrá que poner a disposición del trabajador la indemnización correspondiente y abonarle el preaviso.
Cuándo debe entregarse la carta de despido?
La entrega de la carta de despido debe hacerse en el momento en que se toma la decisión de poner fin al contrato laboral, y siempre antes de que se haga efectivo el despido. Hay que tener en cuenta que el despido por causas objetivas tiene un preaviso de 15 días que se puede dar o abonar en caso de que la fecha de efectos coincida con la fecha de la comunicación. El despido disciplinario no exige ningún periodo de preaviso. En general, se recomienda que la carta de despido sea entregada en una reunión cara a cara entre el empleador y el empleado, donde se expliquen las causas y se brinde la oportunidad al trabajador para aclarar cualquier duda que pueda tener. No obstante hay casos en los que no es posible entregar la carta en mano y en ese caso se puede recurrir al burofax con acuse de recibo y certificación de contenido.
Y si no se entrega la carta de despido?
En ese caso el despido se consideraría improcedente, porque el trabajador tiene derecho a conocer los motivos de su despido para poder articular su defensa.
Cómo se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido?
La norma establece el despido por causas objetivas (técnicas, productivas, económicas y organizativas) y disciplinarias.
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