ERTES POR REBROTE

Los restaurantes y bares de Cataluña ven como se complica su situación y ven con confusión los trámites que llevar a cabo para solicitar los ERTES por rebrote que les exonere en un porcentaje de las cuotas de la seguridad social que ayude a capear el temporal. El 29 de septiembre se aprobó el Real […]

Novedades del ERTES Covid 19

ERTES COVID 19 El Gobierno aprobó el pasado 29 septiembre el RD Ley 30/2020 que permite prorrogar los ERTES de determinadas empresas que se encuentren dentro del listado de CNAES que ha incorporado el Gobierno mediante un anexo. Prórroga ERTE: Las empresas que estén incluidas en los CNAEs establecidos, se tendrá que presentar obligatoriamente la […]

Paso de un ERTE por Fuerza Mayor a un ERTE ETOP

Cómo paso de un ERTE por FUERZA MAYOR a uno ETOP? Las empresas que adoptaron ERTE por Fuerza Mayor, gracias al Real Decreto 24/2020 pueden reconducirlo a un ERTE de reducción de jornada y suspensión de contratos por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas. El procedimiento es el siguiente: 1.- Comunicación a los trabajadores de […]

ERTE Coronavirus por fuerza mayor

El presidente Pedro Sánchez ha decretado el estado de alarma en el estado español por el coronavirus, lo que en el ámbito laboral abre la puerta a presentar ERES de suspensión temporal de contratos de trabajo por causa de fuerza mayor. No obstante este procedimiento implica la autorización por parte de la autoridad laboral del […]

El Coronavirus es causa de fuerza mayor en un ERTE?

La fuerza mayor está definida en el Código Civil como “todo hecho o acontecimientos de carácter imprevisible, o previsible, pero inevitable”. Ciertamente, lo que ha pasado en empresas dedicadas al turismo como hoteles, empresas gestoras de apartamentos turísticos, restaurantes, etc, con las consecuencias del Coronavirus encaja bastante en esta definición. En el ámbito laboral viene […]

Plan de Igualdad y cómputo de trabajadores temporales

La elaboración de un plan de igualdad plantea varias cuestiones al determinar el volumen de la plantilla, muchas empresas se preguntan como deben computarse los trabajadores temporales, fijos discontinuos o con jornada parcial. En el momento de computar el número de trabajadores de una empresa, se sumarán todos los trabajadores, independientemente de si su contrato es […]