En fecha 12/03/19 se ha publicado en el BOE el Real decreto ley 8/2019 de 8 de marzo , que incluye el registro diario obligatorio de la jornada. Esta norma ha modificado el punto 7 del artículo 34 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y ha añadido un punto 9, para establecer la […]
El acoso moral o mobbing ha sido definido por los tribunales como “la sistemática y prolongada presión psicológica que se ejerce sobre una persona en el desempeño de su trabajo, tratando de destruir su comunicación con los demás y atacando su dignidad personal con el fin de conseguir que, perturbada su vida laboral, se aleje […]
MEDIDAS SOCIALES POR LA IGUALDAD APROBADAS POR EL GOBIERNO El Gobierno ha aprobado en el día de hoy, mediante el trámite del Real Decreto Ley una serdie de medidas para favorecer la igualdad laboral entre hombres y mujeres: Establece la Obligación de implantar, durante 2019, un plan de igualdad en todas las empresas que cuenten […]
Los planes de igualdad aún están lejos de ser una generalidad en las empresas catalanas. En una sociedad donde el 90% de las empresas son PYMES sólo el 13 % de la totalidad de las empresas catalanas tienen registrado un plan de igualdad, por lo que las pymes se convierten en un objetivo estratégico para […]
Los días del periodo de consultas y de constitución de la comisión negociadora han de ser naturales o hábiles: En cuanto al cómputo de días al que se refiere el artículo 41 ET, tanto en los que hace referencia al periodo de consultas como al periodo de constitución de la mesa negociadora, no se indica […]
EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE HIJOS O FAMILIARES ¿Quién puede pedir la excedencia? Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a pedir una excedencia por cuidado de hijos por un tiempo máximo de 3 años, en virtud del art. 46.3 del Estatuto de los Trabajadores. Esta excedencia se podrá pedir para atender el cuidado de cada […]
Qué ocurre si una empresa extingue el contrato a una trabajadora embarazada durante el periodo de prueba? Esa trabajadora embarazada tiene la misma protección si se encuentra en periodo de prueba que si ya lo ha superado? El periodo de prueba: El periodo de prueba viene regulado en el art 14 ET. En él se […]
La ineptitud sobrevenida es causa de extinción del contrato de trabajo tal y como dispone el artículo 52.a) “El contrato podrá extinguirse: a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un periodo de prueba no podrá alegarse con […]
En la elaboración de un plan de igualdad en cualquier tipo de empresa es importante tener presentes los ámbitos fundamentales en los que la discriminación por razón de sexo es más relevante. La ley de igualdad indica que existen cinco grandes bloques de actuación: Igualdad en el acceso al empleo y la contratación. Igualdad en […]
Los planes de igualdad constituyen un instrumento estratégico que permite a las empresas integrar la igualdad de oportunidades en la gestión de RRHH y avanzar hacia una cultura organizativa más justa y más competitiva. De esta manera, la introducción de la igualdad de oportunidades en la política de recursos humanos aporta muchos beneficios a las […]
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