El pago de una deuda salarial acordada en sentencia comporta un interés del 10% por mora, pero puede ocurrir que el FOGASA abone unas cantidades en el camino sin identificar a qué cantidad hay que aplicarla. En ese caso nos surge la duda de qué cantidades debemos entender abonadas y cómo aplicar el interés moratorio. […]
Cómo funciona el mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del empleo? El mecanismo RED viene definido en el art. 47 bis del Estatuto de los trabajadores y es un instrumento que debe ser previamente activado por el Consejo de ministros, y que permitirá a las empresas la solicitud de medidas de reducción de jornada y […]
Me pueden hacer bajar el sueldo en la empresa? El artículo 41 del ET regula que la empresa puede bajar el sueldo al trabajador (o modificar algunas otras cuestiones como la jornada, el sueldo o la categoría), mediante el procedimiento que en él se regula. Esta decisión deberá obedecer a razones económicas, técnicas, organizativas o […]
Cómo se eligen los días de vacaciones en la empresa? Ahora que vienen los periodos de vacaciones, suelen plantear algunos problemas en cuanto a la elección de los periodos de vacaciones. Lo normal es que empresa y trabajador, se pongan de acuerdo en el periodo de disfrute de las vacaciones. En este sentido, el art. […]
El descenso en el rendimiento puede ser causa de despido? El artículo 54.2.e) del ET establece como causa de despido disciplinario la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado. Qué elementos son necesarios para que el bajo rendimiento pueda ser causa de despido? En la interpretación de este precepto, la […]
El teletrabajo viene regulado en el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre. El decreto ley 28/20 es de aplicación a los contratos de trabajo en los que se realice el teletrabajo de manera regular, entendiendo como regular, cuando se preste, en un periodo de referencia de tres meses, un mínimo del treinta por ciento […]
El contrato de interinidad, tiene su amparo legal en el art. 15 ET, en cuanto a la duración del contrato, establece que: “1. El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada. Podrán celebrarse contratos de duración determinada en los siguientes supuestos: c) Cuando se trate de sustituir a trabajadores […]
Las contratas no siempre reúnen los requisitos del artículo 44 ET para que podamos concluir que existe sucesión empresarial. Así, hay actividades como las de limpieza en las que la empresa entrante no asume ninguna unidad productiva autónoma, salvo salvo entrega al concesionario o al contratista de la infraestructura u organización empresarial básica para la […]
Los ERTES ETOP llegan a su fin Los ERTES que se acordaron entre empresa y trabajadores al principio de la pandemia del Covid por causas etop (económicas, técnicas, organizativas y productivas) o algunos que pasaron de ser ERTES de Fuerza Mayor a ERTES Etop están llegando al final del tiempo que las empresas se habían […]
Existen muchas empresas que hicieron un ERTE ETOP al principio de la pandemia del Covid 19 por un periodo hasta final de año, y ahora desearían poder prorrogar el ERTE más allá del día 31 de diciembre de 2020. Es preciso tener en cuenta que no nos referimos a aquellos ERTES de empresas que el […]
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