El presidente Pedro Sánchez ha decretado el estado de alarma en el estado español por el coronavirus, lo que en el ámbito laboral abre la puerta a presentar ERES de suspensión temporal de contratos de trabajo por causa de fuerza mayor. No obstante este procedimiento implica la autorización por parte de la autoridad laboral del […]
La fuerza mayor está definida en el Código Civil como “todo hecho o acontecimientos de carácter imprevisible, o previsible, pero inevitable”. Ciertamente, lo que ha pasado en empresas dedicadas al turismo como hoteles, empresas gestoras de apartamentos turísticos, restaurantes, etc, con las consecuencias del Coronavirus encaja bastante en esta definición. En el ámbito laboral viene […]
El coronavirus está afectando muchísimo a multitud de empresas de un amplio abanico de sectores. Los primeros en notar el efecto del coronavirus han sido las empresas dedicadas al turismo. Una de las medidas que están aplicando multitud de empresas pequeñas que han visto cómo han descendido sus cifras de ventas es el EXPEDIENTE DE […]
Ayer, 4 de marzo de 2020, y en plena semana de la mujer, tuvo lugar el primer congreso nacional de igualdad de oportunidades. Asistieron responsables de recursos humanos de empresas así como consultores y abogados que con entusiasmo día a día intentamos, contra todos los obstáculos, implementar medidas de igualdad e instaurar una cultura empresarial […]
La elaboración de un plan de igualdad plantea varias cuestiones al determinar el volumen de la plantilla, muchas empresas se preguntan como deben computarse los trabajadores temporales, fijos discontinuos o con jornada parcial. En el momento de computar el número de trabajadores de una empresa, se sumarán todos los trabajadores, independientemente de si su contrato es […]
El pasado 8 de noviembre de 2019, Caixa Forum organizó unas interesantes Jornadas sobre abuso sexual en el trabajo, organizada por el Departament d’ Igualtat de la Generalitat de Catalunya, en las que se pusieron de manifiesto datos tan preocupantes como que más de 20.300 mujeres sufren cada año acoso sexual en el trabajo en […]
La instalación de cámaras de videovigilancia en el centro de trabajo ha traído criterios dispares de los tribunales. El art. 20 del Estatuto de los trabajadores establece que “el empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, […]
En fecha 12/03/19 se ha publicado en el BOE el Real decreto ley 8/2019 de 8 de marzo , que incluye el registro diario obligatorio de la jornada. Esta norma ha modificado el punto 7 del artículo 34 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y ha añadido un punto 9, para establecer la […]
El acoso moral o mobbing ha sido definido por los tribunales como “la sistemática y prolongada presión psicológica que se ejerce sobre una persona en el desempeño de su trabajo, tratando de destruir su comunicación con los demás y atacando su dignidad personal con el fin de conseguir que, perturbada su vida laboral, se aleje […]
MEDIDAS SOCIALES POR LA IGUALDAD APROBADAS POR EL GOBIERNO El Gobierno ha aprobado en el día de hoy, mediante el trámite del Real Decreto Ley una serdie de medidas para favorecer la igualdad laboral entre hombres y mujeres: Establece la Obligación de implantar, durante 2019, un plan de igualdad en todas las empresas que cuenten […]
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