En la elaboración de un plan de igualdad en cualquier tipo de empresa es importante tener presentes los ámbitos fundamentales en los que la discriminación por razón de sexo es más relevante. La ley de igualdad indica que existen cinco grandes bloques de actuación: Igualdad en el acceso al empleo y la contratación. Igualdad en […]
Los planes de igualdad constituyen un instrumento estratégico que permite a las empresas integrar la igualdad de oportunidades en la gestión de RRHH y avanzar hacia una cultura organizativa más justa y más competitiva. De esta manera, la introducción de la igualdad de oportunidades en la política de recursos humanos aporta muchos beneficios a las […]
El tribunal Justicia de la Unión Europea ha emitido una sentencia importante en relación con la indemnización que le debe corresponder a un trabajador que se le contrata para sustituir a un trabajadora en situación de jubilación parcial, y que cuando esta se jubila, el trabajador relevista es despedido. El Juzgado de lo Social n.º […]
El trabajador autónomo económicamente dependiente es una figura creada para la protección de los profesionales que tienen principalmente un solo cliente. Estos realizan una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual y ejecutan dicha actividad de manera personal, directa y predominante para una persona física o jurídica, denominada cliente. Dependen de […]
El Tribunal Supremo ha condenado a la empresa al abono de la indemnización de despido y a los salarios de tramitación en un caso de despido improcedente, cuando se hubiera acreditado la imposibilidad de readmitir al trabajador por cese o cierre de la empresa obligada o cualquier otra causa de imposibilidad material o legal, La […]
Se puede despedir a una trabajadora embarazada en el marco de un despido colectivo? El Tribunal de Justicia de la UE ha dictado una sentencia en fecha 22/02/18 que permite hacerlo, obviamente respetando ciertas cautelas: el empresario debe comunicarle los motivos que justifican el despido y los criterios objetivos seguidos para designar a los trabajadores […]
Es posible reclamar una vez el trabajador ha firmado un saldo y finquito? Es habitual que cuando una relación laboral se extingue, empresa y trabajador firmen un documento de saldo y finiquito en el que ambas partes se dan por saldadas y finiquitadas de la relación laboral que les unía. Pero hasta dónde llega ese […]
La sucesión empresarial es un concepto de gran trascendencia económica, y en algunos casos no se presta la suficiente atención, y viene regulada en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores: “1. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí […]
El pasado 25 de octubre de 2017 se publicó en el BOE por fin la Ley 6/2017 de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo. Esta ley introducirá una serie de medidas beneficiosas para los trabajadores autónomos, algunas de estas medidas entrarán en vigor a partir del día siguiente a su publicación en el BOE mientras otras […]
Con la decisión del Gobierno de convocar elecciones al Parlamento de Cataluña el día 21 de diciembre de 2017 se da la peculiar circunstancia de que los catalanes tendrán que acudir a las urnas en un día laborable. No es habitual en España celebrar comicios entre semana ya que generalmente se realizan en domingo. Sin […]
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