Despido improcedente: Qué es y cómo reclamar
Como trabajador, el despido es una de las situaciones más angustiantes que puedes enfrentar. A veces, el despido puede ser injustificado, lo que se conoce como despido improcedente. En estos casos, un abogado laboralista puede ser tu mejor aliado para proteger tus derechos y obtener una indemnización justa. En este artículo, te explicaré cómo un abogado laboralista puede ayudarte en caso de despido improcedente.
¿Qué es el despido improcedente?
El despido improcedente ocurre cuando un empleador termina un contrato laboral sin una justificación válida o sin seguir el procedimiento legal correspondiente. En estos casos, el trabajador tiene derecho a reclamar una indemnización que en el caso del despido improcedente está tasada en 33 días por año trabajado (artículo 56 del estatuto de los trabajadores). Sin embargo, es importante señalar que el despido improcedente no es lo mismo que el despido disciplinario, que ocurre cuando el trabajador ha infringido las normas laborales.
¿Por qué necesitas un abogado laboralista para un despido improcedente?
Un abogado laboralista es un experto en derecho laboral que puede asesorarte y representarte en caso de despido improcedente. En primer lugar, un abogado laboralista puede determinar si tu despido fue injustificado, lo que puede ser difícil de probar por tu cuenta. En segundo lugar, un abogado laboralista puede negociar con tu empleador para llegar a un acuerdo extrajudicial, lo que puede resultar en una indemnización más rápida y sin necesidad de ir a juicio. Por último, en caso de que sea necesario acudir a juicio, un abogado laboralista puede representarte y defender tus derechos.
¿Qué puede hacer un abogado laboralista por ti?
Un abogado laboralista puede hacer muchas cosas para ayudarte en caso de despido improcedente. En primer lugar, puede revisar tu contrato laboral y determinar si el despido fue injustificado o si se violó el procedimiento legal. En segundo lugar, puede negociar con tu empleador para lograr un acuerdo extrajudicial que te permita obtener una indemnización justa sin tener que ir a juicio. En tercer lugar, en caso de que sea necesario ir a juicio, puede representarte y defender tus derechos ante el juez.
Si embargo, tienes que saber que el trabajador tiene 20 días hábiles para impugnar el despido, que debe hacerse interponiendo una papeleta de conciliación y una demanda ante el juzgado de lo social.
¿Qué puedes esperar del proceso judicial?
Si decides acudir a juicio, es importante que sepas qué puedes esperar del proceso. En primer lugar, debes presentar una demanda ante el juzgado de lo social competente en un plazo de 20 días hábiles desde el despido. En segundo lugar, tendrás que asistir a la vista oral, donde tú y tu empleador presentaréis vuestras pruebas y argumentos ante el juez. En tercer lugar, el juez dictará una sentencia que puede ser favorable o desfavorable para ti. En caso de ser favorable, tu empleador tendrá que indemnizarte o readmitirte en tu trabajo.
Pasos a seguir en caso de despido improcedente
Si crees que has sido despedido injustamente, estos son los pasos que deberías seguir:
- Revisa tu contrato laboral y comprueba si se ha violado alguna de las cláusulas.
- Reúne toda la documentación que puedas, como nóminas, cartas de despido, correos electrónicos, etc.
- Busca asesoramiento legal con un abogado laboralista.
- Si decides presentar una demanda, asegúrate de hacerlo dentro del plazo de 20 días hábiles desde el despido.
- Prepara las pruebas y argumentos que presentarás en la vista oral.
- Si llegas a un acuerdo extrajudicial, asegúrate de que se refleje por escrito y que incluya una indemnización justa.
Conclusión
El despido improcedente puede ser una situación estresante y angustiante para cualquier trabajador. Sin embargo, si conoces tus derechos y cuentas con la ayuda de un abogado laboralista, puedes obtener una indemnización justa y defender tus derechos en el proceso judicial. Recuerda que tienes un plazo de 20 días hábiles para presentar una demanda, por lo que es importante actuar con rapidez en caso de despido improcedente.
