Qué tenemos que tener en cuenta para redactar una carta de despido desde una perspectiva legal: Causas legales de despido: Es importante identificar la causa legal de despido que justifica la terminación del contrato laboral, y asegurarse de que esta causa cumple con los requisitos legales establecidos. Las causas más comunes son el incumplimiento grave … Seguir leyendo
Cómo obtener la máxima indemnización por despido Si estás en la desafortunada situación de haber sido despedido, seguramente te preocupa la cantidad que puedes reclamar en concepto de indemnización por despido. En este artículo te lo explicamos. En primer lugar, es importante que sepas que la ley establece una serie de indemnizaciones mínimas dependiendo de … Seguir leyendo
Cómo redactar una carta de despido: consejos legales ¿Estás pensando en despedir a uno de tus empleados y no sabes cómo redactar la carta de despido? En este artículo, te daremos algunos consejos legales para que puedas hacerlo de forma correcta y evitar futuros problemas. Primero que nada, es importante que sepas que la carta … Seguir leyendo
Qué ocurre si una empresa extingue el contrato a una trabajadora embarazada durante el periodo de prueba? Esa trabajadora embarazada tiene la misma protección si se encuentra en periodo de prueba que si ya lo ha superado? El periodo de prueba: El periodo de prueba viene regulado en el art 14 ET. En él se … Seguir leyendo
El tribunal Justicia de la Unión Europea ha emitido una sentencia importante en relación con la indemnización que le debe corresponder a un trabajador que se le contrata para sustituir a un trabajadora en situación de jubilación parcial, y que cuando esta se jubila, el trabajador relevista es despedido. El Juzgado de lo Social n.º … Seguir leyendo
Se puede despedir a una trabajadora embarazada en el marco de un despido colectivo? El Tribunal de Justicia de la UE ha dictado una sentencia en fecha 22/02/18 que permite hacerlo, obviamente respetando ciertas cautelas: el empresario debe comunicarle los motivos que justifican el despido y los criterios objetivos seguidos para designar a los trabajadores … Seguir leyendo
Es posible reclamar una vez el trabajador ha firmado un saldo y finquito? Es habitual que cuando una relación laboral se extingue, empresa y trabajador firmen un documento de saldo y finiquito en el que ambas partes se dan por saldadas y finiquitadas de la relación laboral que les unía. Pero hasta dónde llega ese … Seguir leyendo
La sucesión empresarial es un concepto de gran trascendencia económica, y en algunos casos no se presta la suficiente atención, y viene regulada en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores: “1. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí … Seguir leyendo
El Tribunal Supremo, en sentencia de 4 de abril de 2017, ha declarado nulo el despido de una trabajadora que se encontraba en una fase avanzada de un proceso de fecundación in Vitro, como consecuencia de no haber acreditado la empleadora que el despido no estaba relacionado con ese tratamiento médico. Según la sentencia, la … Seguir leyendo
El Tribunal Supremo en sentencia de 28/03/2017 ha establecido una sentencia que cambia la doctrina existente, en la cual determina que los trabajadores indefinidos no fijos del sector público, cuando son cesados por cobertura de la plaza que ocupaban, tienen derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio con límite de 12 … Seguir leyendo
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