Me pueden hacer bajar el sueldo en la empresa? El artículo 41 del ET regula que la empresa puede bajar el sueldo al trabajador (o modificar algunas otras cuestiones como la jornada, el sueldo o la categoría), mediante el procedimiento que en él se regula. Esta decisión deberá obedecer a razones económicas, técnicas, organizativas o […]
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Modificación de las condiciones de trabajo colectiva, algunas cuestiones
Los días del periodo de consultas y de constitución de la comisión negociadora han de ser naturales o hábiles: En cuanto al cómputo de días al que se refiere el artículo 41 ET, tanto en los que hace referencia al periodo de consultas como al periodo de constitución de la mesa negociadora, no se indica […]
Qué motivos son necesarios para adoptar medidas laborales colectivas?
Aquellas empresas que hayan sufrido un bajón en las ventas en los últimos meses, tienen distintas opciones para adoptar medidas laborales de tipo colectivo. Las normas que se aplican son las generales que vienen reguladas en el Estatuto de los Trabajadores y en el real decreto 1483/2012 de 29 de octubre por el que se aprueba el […]
Notificación de traslado a un trabajador
La decisión de trasladar a un trabajador de centro de trabajo, es una decisión que puede tomar la empresa en base a razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Dichas razones, además han de estar relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así como las […]
Puede el empresario cambiar unilateralmente el sistema de cálculo de retribución variable?
El empresario puede cambiar unilateralmente el sistema de cálculo de la retribución variable? O por el contrario supone una modificación sustancial de condiciones de trabajo. El artículo 41 Estatuto de los trabajadores enumera algunas de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo: Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre […]
Prueba en la modificación sustancial de las condiciones de trabajo
La modificación de las condiciones de trabajo en muchas ocasiones es un tema de prueba. La sentencia TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 5ª) Sentencia num. 4/2017 de 16 enero desestima el recurso del trabajador que solicitaba la extinción del contrato de trabajo por modificación de su contrato de trabajo por haberse producido […]