Qué motivos son necesarios para adoptar medidas laborales colectivas?

Aquellas empresas que hayan sufrido un bajón en las ventas en los últimos meses, tienen distintas opciones para adoptar medidas laborales de tipo colectivo. Las normas que se aplican son las generales que vienen reguladas en el Estatuto de los Trabajadores y en el real decreto 1483/2012 de 29 de octubre por el que se aprueba el […]

Notificación de traslado a un trabajador

La decisión de trasladar a un trabajador de centro de trabajo, es una decisión que puede tomar la empresa en base a razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Dichas razones, además han de estar relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así como las […]

Puede el empresario cambiar unilateralmente el sistema de cálculo de retribución variable?

El empresario puede cambiar unilateralmente el sistema de cálculo de la retribución variable? O por el contrario supone una modificación sustancial de condiciones de trabajo. El artículo 41 Estatuto de los trabajadores enumera algunas de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo: Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre […]