El TS avala que se pueda eludir una huelga con subcontratación

En una sentencia pionera el Tribunal Supremo 961/2016 de 16 de noviembre ha avalado la decisión que tomaron los clientes de una empresa (ALTRAD RODISOLA SAU, cuya actividad principal es montar andamios y aislamientos en obras de construcción en el sector químico y nuclear) que planteó un proceso de reestructuración para reducir costes y en […]

Sentencias del día en laboral

INEXISTENCIA DE DESPIDO: la negativa de la empresa al reingreso tras excedencia por cuidado de familiar, alegando la inexistencia de vacante, no constituye por sí misma despido al no deducirse una voluntad unilateral de dar por extinguida la relación laboral. TSJ de C. Valenciana, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 50/2017 de 11 […]

JUBILACIÓN PARCIAL Y ACUMULACIÓN DE JORNADAS

JUBILACIÓN PARCIAL Y ACUMULACIÓN DE JORNADAS El contrato de relevo está previsto legalmente como un tipo contractual específico para sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que simultanea una jubilación parcial anticipada con un contrato a tiempo parcial. También se puede celebrar para sustituir a los trabajadores que se hayan jubilado parcialmente […]

Accidentes de trabajo: Cualquier accidente producido alrededor de una asamblea de trabajadores celebrada fuera del centro de trabajo, sería considerada accidente de trabajo?

Accidentes de trabajo: Cualquier accidente producido alrededor de una asamblea de trabajadores celebrada fuera del centro de trabajo, sería considerada accidente de trabajo? Normativa aplicable: 1.- Estatuto de los trabajadores: Artículo 78. Lugar de reunión. 1. El lugar de reunión será el centro de trabajo, si las condiciones del mismo lo permiten, y la misma […]

Alcance de la nulidad del despido de un candidato sindical

Es nulo el despido de un candidato a delegado de personal / comité de empresa, un día después de las elecciones, sin haber sido elegido? Normativa: El artículo 55.5 ET declara nulo el despido:   “5. Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o […]

La inembargabilidad de los salarios en los meses con pagas extras

La inembargabilidad de los salarios viene regulada en el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Cvil, aunque nada se dice sobre cómo realizarla en los meses en los que un trabajador percibe una paga extra. Normativa aplicable: Artículo 607.2 Ley Enjuiciamiento Civil: 1. Es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que […]