Cómo se calcula la indemnización de un trabajador fijo discontinuo

El cálculo de la indemnización por despido para trabajadores fijos discontinuos en España se ha convertido en un tema de debate, especialmente tras la Reforma Laboral propuesta por Yolanda Díaz. Para calcular la indemnización por despido del trabajador fijo discontinuo, es crucial tener en cuenta únicamente los períodos de actividad, excluyendo los de inactividad. Esto genera ciertas dudas: ¿deberíamos considerar toda la relación contractual o solo el tiempo efectivo de trabajo para el cálculo de finiquito fijo discontinuo?

En nuestra labor por desentrañar la complejidad de este proceso, abordaremos cómo calcular la indemnización en casos de despido improcedente y las condiciones específicas del contrato fijo discontinuo. Conscientes de las particularidades que envuelven a los fijos discontinuos, brindaremos una guía detallada para clarificar el cálculo del finiquito, asegurando que se respeten los derechos y se haga justicia en la compensación que corresponde a estos trabajadores bajo la legislación vigente.

Definición del Trabajador Fijo Discontinuo

El trabajador fijo discontinuo se caracteriza por tener un contrato de trabajo indefinido que se activa en intervalos durante el año, según las necesidades estacionales de la empresa. Este tipo de contrato es común en sectores como el turismo, la hostelería y la agricultura, donde la demanda de trabajo no es constante a lo largo del año. Por ejemplo, los socorristas en piscinas y monitores de vacaciones son típicamente contratados bajo este régimen.

Las claves de este contrato son:

1. Escritura y Contenido del Contrato: Debe estar por escrito, especificando la duración estimada de la actividad, la forma y el orden de llamamiento según el convenio colectivo aplicable, y las horas de trabajo estimadas.
2. Periodo de Actividad: Durante este tiempo, el trabajador desempeña sus funciones y recibe su salario, contribuyendo a la Seguridad Social como cualquier otro trabajador.
3. Periodo de Inactividad: Una vez finalizado el periodo activo, el trabajador no trabaja ni percibe salario, pero puede acceder a prestaciones por desempleo si cumple con los requisitos.
4. Llamamiento: El empleador debe convocar al trabajador para la siguiente temporada o periodo activo, mediante un proceso conocido como «llamamiento».
5. Despido: Si no se produce el llamamiento, se considera un despido improcedente.
6. Derechos del Trabajador: Mantienen su antigüedad y deben ser informados sobre puestos vacantes permanentes. Además, tienen derecho a recibir el finiquito al final de cada periodo activo y pueden acceder a prestaciones por desempleo durante los periodos de inactividad.

   Es fundamental para los empleadores calcular correctamente la indemnización por despido del trabajador fijo discontinuo, teniendo en cuenta estos aspectos clave para evitar incidencias de despido improcedente y asegurarse de que se respetan los derechos de los trabajadores en este régimen.

Características del Contrato Fijo Discontinuo

El contrato fijo discontinuo se establece como un acuerdo laboral indefinido, cuyo principal distintivo es la prestación de trabajo de manera intermitente a lo largo del tiempo. Este tipo de contrato se adapta a empleos que no requieren una continuidad durante todo el año, pero que presentan una necesidad permanente en ciertas temporadas o períodos específicos. Por ejemplo, en industrias estacionales o para proyectos concretos, el contrato fijo discontinuo aporta estabilidad laboral y derechos de indemnización por despido para los empleados, así como flexibilidad y posibles bonificaciones para los empleadores.

Características esenciales del contrato fijo discontinuo incluyen:

• Documentación Requerida: La necesidad de formalizar el contrato por escrito, detallando la duración estimada de la actividad, el tipo de trabajo a realizar, la distribución de las horas de trabajo y el método y orden de llamamiento para el trabajo.
• Derechos Laborales: Los trabajadores bajo este contrato cotizan a la Seguridad Social en función de las horas trabajadas y disfrutan de los mismos derechos que otros trabajadores, incluyendo beneficios comunes, profesionales, por desempleo, jubilación, vacaciones e incapacidad.
• Prestaciones por Desempleo: Tienen derecho a prestaciones por desempleo durante los períodos de inactividad, siempre que hayan trabajado al menos 360 días en los últimos seis años.

  La reforma laboral de 2022 en España ha tenido como objetivo reducir el abuso de los contratos temporales y promover los contratos fijos discontinuos en casos específicos, como trabajos estacionales, actividades temporales o trabajos vinculados a la actividad de la empresa. Esta reforma busca asegurar que los trabajadores disfruten de mayor seguridad en su empleo y que los empleadores puedan gestionar de manera más eficiente las fluctuaciones en la demanda laboral.

Derechos de los Trabajadores Fijos Discontinuos

Los trabajadores con contrato fijo discontinuo disfrutan de una serie de derechos fundamentales que garantizan su protección y equidad en el ámbito laboral. Estos derechos están estipulados por el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores y son esenciales para comprender la seguridad laboral que este tipo de contrato ofrece:

1. Igualdad de Derechos: Como trabajadores con contratos de duración indefinida, los empleados fijos discontinuos tienen derecho a las mismas condiciones laborales que el resto de los trabajadores con contratos indefinidos, incluyendo acceso a bonificaciones y estabilidad en la plantilla. Esto les permite ahorrar tiempo en formación y adaptarse con flexibilidad al volumen de actividad de la empresa.
2. Salario y Seguridad Social: Durante los períodos activos, los trabajadores reciben remuneración y se realizan las cotizaciones correspondientes a la Seguridad Social, asegurando su cobertura en términos de jubilación, incapacidad y otras prestaciones.
3. Derecho a Prestaciones por Desempleo: En los periodos de inactividad, los trabajadores fijos discontinuos tienen derecho a recibir prestaciones por desempleo, siempre que cumplan con los requisitos necesarios, aunque existen reglas y limitaciones especiales para el cálculo y la recepción de estos beneficios.
4. Finiquito y Llamamiento: Al finalizar cada periodo de actividad, el trabajador debe recibir la liquidación, que no implica la finalización del contrato. Además, el empleador está obligado a realizar el llamamiento para el siguiente periodo de trabajo, siguiendo el orden y la forma establecidos en los convenios colectivos. En caso de no ser llamado, el trabajador puede reclamar un despido improcedente.
5. Protección ante el Despido: Si el empleador no realiza el llamamiento, el trabajador cuenta con 20 días hábiles para presentar una papeleta de conciliación por despido improcedente, lo que subraya la protección legal contra el cese injustificado.
6. Adaptación a la Actividad Empresarial: Los contratos fijos discontinuos están pensados para industrias con necesidades laborales no constantes a lo largo del año, como es el caso de socorristas, profesores en estaciones de esquí, o trabajadores en temporadas de cosecha. La promoción de este tipo de contrato busca limitar el abuso de los contratos temporales, ofreciendo una alternativa más estable para trabajadores y empleadores.

   Al calcular finiquito fijo discontinuo, es crucial que los empleadores consideren todos estos derechos para asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y evitar posibles conflictos legales.

Cálculo de la Indemnización por Despido

Para calcular la indemnización por despido de un trabajador fijo discontinuo, se deben considerar los siguientes puntos clave:

1. Periodos de Actividad: La indemnización se calcula exclusivamente en base a los periodos de actividad laboral, y no al tiempo total que el trabajador ha estado vinculado a la empresa. Esto se establece en la sentencia del TSJ de Cataluña del 2 de marzo de 2023, Rec. 6103/2022, que enfatiza que solo se deben contabilizar los periodos en los que el trabajador ha prestado servicios efectivamente.
2. Variables de Cálculo: Se utilizan dos variables principales para determinar la cantidad de la indemnización: el salario diario del trabajador y los años de servicio, prorrateados por meses. Además, se aplica una constante que establece la cantidad a indemnizar por año de servicio.
3. Principio de Pro Rata Temporis: Siguiendo el principio de pro rata temporis, la remuneración anual se reduce proporcionalmente a los periodos de trabajo efectivos. Esto significa que la indemnización se ajusta al tiempo real trabajado durante el año, reflejando así la naturaleza discontinua del contrato.

   Al aplicar estos criterios para calcular finiquito fijo discontinuo, se garantiza que los trabajadores fijos discontinuos no sean discriminados en comparación con los trabajadores fijos a tiempo completo. En otras palabras, si un trabajador discontinuo y un trabajador a tiempo completo han trabajado la misma cantidad de tiempo y reciben el mismo salario diario, ambos recibirán una indemnización equivalente por despido improcedente. Este enfoque asegura la equidad y el respeto por los derechos laborales de los trabajadores fijos discontinuos, en línea con la legislación laboral vigente.

Jurisprudencia Relativa a la Indemnización

En el contexto de la indemnización de los trabajadores fijos discontinuos, la jurisprudencia ha establecido criterios claros que deben ser considerados al momento de calcular dichas compensaciones. Los puntos clave son:

• Modalidades de Despido: Los trabajadores fijos discontinuos pueden ser despedidos por razones disciplinarias, objetivas o causales, de manera similar a otras modalidades de contrato. En caso de incumplimiento por parte de la empresa del orden y forma de llamamiento establecidos, aquellos trabajadores que no sean convocados pueden reclamar un despido improcedente.
• Cálculo de Antigüedad: La antigüedad para el cálculo de la indemnización por despido se basa en la suma de los períodos en los que los trabajadores han prestado servicios efectivamente. Sin embargo, para el cálculo de la antigüedad en términos de promoción o beneficios económicos, se considera el período total de prestación de servicio. Para la indemnización por despido, se toman en cuenta únicamente los períodos de actividad real.
• Reforma Laboral de 2021: La reforma laboral tuvo como objetivo reducir la contratación temporal canalizando muchos trabajos estacionales hacia contratos fijos discontinuos. A pesar de esto, persisten preocupaciones sobre si esto ha conducido a una disminución de la inseguridad laboral.

  Para asegurar el respeto a los derechos de los trabajadores y el cumplimiento de la legislación vigente, es esencial que los empleadores estén al tanto de estas directrices al momento de calcular finiquito fijo discontinuo.

Conclusion

A lo largo de este artículo, hemos desglosado las claves para el cálculo de la indemnización de los trabajadores fijos discontinuos y la importancia de adherirse a la normativa laboral vigente. Hemos subrayado el modo en que se consideran los períodos de actividad efectiva frente al tiempo total en la relación contractual, así como la relevancia de la reciente jurisprudencia en el respeto a los derechos de estos trabajadores. Además, la reflexión sobre la reforma laboral nos hace conscientes de la necesidad de armonizar la flexibilidad operativa de las empresas con la seguridad laboral de los empleados.

Finalmente, resaltamos la significación de una adecuada interpretación y aplicación de estas normas, no solo para evitar conflictos legales, sino también para promover un entorno de trabajo equitativo. Incentivamos tanto a trabajadores como a empleadores a mantenerse informados y asesorados profesionalmente para asegurar prácticas justas y compensaciones adecuadas en todos los finiquitos fijos discontinuos que se realicen. La aplicación correcta de estos criterios no solo realza la justicia social sino que también afianza la confianza en nuestro sistema laboral.

FAQs

Cálculo de la indemnización para trabajadores fijos discontinuos

¿Cómo se determina el monto de indemnización para un empleado fijo discontinuo en caso de despido?
El monto de la indemnización se calcula en función del salario bruto anual del empleado al momento del despido. Por ejemplo, si el salario anual es de 24.000 Euros, la indemnización por despido objetivo (20 días por año trabajado) sería de 1.315,07 €, mientras que por despido improcedente (33 días por año trabajado) ascendería a 2.169,86 €.

¿Qué elementos se incluyen en el finiquito de un trabajador fijo discontinuo?
El finiquito de un contrato fijo discontinuo incluye las vacaciones no disfrutadas, las pagas extraordinarias y cualquier otro concepto pendiente que no haya sido prorrateado durante cada período de trabajo.

¿Cómo se realiza la liquidación de un contrato fijo discontinuo?
Al finalizar cada periodo de actividad, se realiza una liquidación a través de un finiquito que cubre las deudas pendientes con el trabajador. Este proceso no implica la terminación del contrato, que sigue vigente.

¿Qué sucede si se produce el despido de un empleado con contrato fijo discontinuo?
En caso de despido, el trabajador fijo discontinuo tiene derecho a recibir la prestación por desempleo, siempre que cumpla con los requisitos necesarios para acceder a este beneficio.

¿Cuál es el tiempo máximo que un trabajador fijo discontinuo puede estar sin trabajar?
La ley no especifica un tiempo mínimo de inactividad, pero la Inspección de Trabajo ha establecido que en contratos fijos discontinuos para contratas o subcontratas, el periodo mínimo de inactividad es de 18 meses dentro de un ciclo de 24 meses (equivalente a 3 meses anuales).