Jubilación anticipada: qué despidos permiten acceder a ella?
La jubilación anticipada es una modalidad reconocida por la Seguridad Social que permite a los trabajadores retirarse antes de la edad legal de jubilación si cumplen ciertos requisitos. Esta opción puede resultar especialmente atractiva para aquellos que, por diversas razones, se encuentran en situación de desempleo.
Uno de los escenarios que puede permitir el acceso a la jubilación anticipada es haber sufrido un despido. Sin embargo, no todas las situaciones de despido permiten acceder a esta modalidad de retiro. En este artículo, analizaremos en detalle las condiciones y requisitos para la jubilación anticipada tras un despido.
Tipos de Despido
En primer lugar, es importante entender los diferentes tipos de despido que existen, ya que no todos permiten el acceso a la jubilación anticipada.
Despido Disciplinario
El despido disciplinario ocurre cuando el empresario pone fin a la relación laboral debido a un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Este tipo de despido no permite el acceso a la jubilación anticipada.
Despido Objetivo
El despido objetivo se produce cuando el empresario termina la relación laboral por razones no imputables al trabajador, tales como la ineptitud o la falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto. En algunos casos, este tipo de despido puede permitir el acceso a la jubilación anticipada.
Despido Colectivo
El despido colectivo ocurre cuando se despide a un número determinado de trabajadores en un mismo período por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Este tipo de despido sí permite acceder a la jubilación anticipada.
Jubilación Anticipada Involuntaria
La jubilación anticipada involuntaria es la que puede solicitarse tras un despido. Sin embargo, para poder acceder a esta modalidad, es necesario cumplir una serie de requisitos.
Requisitos para la Jubilación Anticipada Involuntaria
Los trabajadores que quieran acogerse a la jubilación anticipada tras un despido deben cumplir los siguientes requisitos:
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Edad: Deben tener una edad que sea inferior en cuatro años, como máximo, a la edad legal de jubilación. En 2023, la edad de jubilación está en los 66 años y dos meses si se ha cotizado menos de 37 años y seis meses, y de 65 años para quienes hayan cotizado ese tiempo o más.
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Situación de alta: Deben encontrarse en situación de alta o asimilada al alta en la Seguridad Social en el momento del despido.
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Demanda de empleo: Deben inscribirse como demandantes de empleo durante un plazo mínimo de seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilación.
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Periodo de cotización: Deben acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 33 años.
Además, es necesario que el cese en el trabajo se haya producido por alguna de las causas que permiten el acceso a la jubilación anticipada involuntaria.
Causas de Despido que Permiten la Jubilación Anticipada
Las causas de despido que permiten acceder a la jubilación anticipada involuntaria son las siguientes:
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Despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
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Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
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Extinción del contrato por resolución judicial en los supuestos contemplados en la Ley Concursal.
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Muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, o la extinción de la personalidad jurídica del contratante.
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Extinción del contrato por voluntad del trabajador por las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores, como la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, los traslados geográficos o los incumplimientos graves del empresario.
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Extinción del contrato por voluntad de la trabajadora por ser víctima de violencia de género.
Consideraciones Finales
La jubilación anticipada es una opción que puede resultar atractiva para aquellos trabajadores que, por diversas razones, se encuentran en situación de desempleo. Sin embargo, no todos los despidos permiten el acceso a esta modalidad de retiro. Es fundamental conocer las diferentes situaciones que permiten el acceso a la jubilación anticipada y los requisitos que se deben cumplir. Si te encuentras en esta situación, te recomendamos que te asesores correctamente para tomar la mejor decisión posible.
Comentarios
Damián
Buenas noches, el pasado dia 1/2/2024 solicité la jubilacion al INSS, para jubilarme el dia 1/5/2024, hoy he recibido un correo donde me piden la carta de despido y extracto bancario de finiquito.
En la propia carta de despido figura «No superación del periodo de prueba» y a continuacion «percibe 0 euros» como fué así realmente. No percibi nada, porque solo estuve trabajando 3 meses.
A fech ade hoy, tengo cotizados 42 años y 2 meses, y además me encuentro inscrito como demandante de empleo, entonces mi preguntas son :
1. ¿este tipo de despido está contemplado dentro de los tipos que se contemplan para la jubilacion anticipada, y no tendre problemas para su concesion?
2. En caso negativo a la pregunta anterior ¿dada mi edad (fecha de nacimiento 13/10/1960, y mis años cotizados, y resto de mi situacion, puedo hacer una nueva solicitud, pero esta vez de caracter «cese voluntario»?
Gracias y saludos.