La reclamación de las horas extras del trabajador
Cómo reclamo las horas extras?
La realización de horas extraordinarias es una práctica común en muchas empresas. Sin embargo, es esencial que los trabajadores conozcan sus derechos y cómo reclamar estas horas si no se les paga adecuadamente. A continuación, se detalla todo lo que necesitas saber sobre este tema.
¿Qué se considera hora extraordinaria? Según el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, se considera hora extraordinaria aquellas horas de trabajo que exceden la duración máxima de la jornada ordinaria, establecida en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo. Es decir, cualquier hora trabajada por encima de la jornada ordinaria se considera extraordinaria. Estas horas deben compensarse económicamente o mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización, según lo estipulado en el convenio colectivo.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar las horas extras? Las empresas tienen la obligación de compensar las horas extraordinarias realizadas, ya sea económicamente o mediante descanso, dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
¿Quién debe demostrar las horas extras? Aunque es responsabilidad del trabajador acreditar la realización de horas extraordinarias, la empresa tiene la obligación de llevar un registro diario de la jornada de trabajo. Este registro es una herramienta fundamental para que los trabajadores prueben las horas trabajadas.
¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre las horas extras? El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 35, establece las condiciones y características de las horas extraordinarias. Define qué se considera hora extraordinaria y cómo deben compensarse, ya sea económicamente o mediante descanso.
¿Qué pasa si un trabajador se niega a trabajar horas extras? A menos que las horas extraordinarias estén pactadas en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo, o se deban a causas de fuerza mayor, estas son siempre voluntarias. Por lo tanto, un trabajador puede negarse a realizarlas.
¿Cómo calculo cuánto me deben? ¿A cuánto se paga una hora extraordinaria? El cálculo del valor de la hora extraordinaria se basa en lo estipulado en el convenio colectivo. En ausencia de esta información, se abonará como una hora ordinaria. Si las horas extraordinarias se realizan en un día festivo, se deben abonar con un incremento del 75% sobre la hora ordinaria.
¿Cómo puedo acreditar las horas extraordinarias? Para acreditar las horas extraordinarias, el trabajador puede utilizar el registro de la jornada laboral que la empresa está obligada a mantener. Además, puede presentar partes de trabajo, registros propios, documentación, correos electrónicos, mensajes de WhatsApp y testimonios de otros trabajadores o clientes.
Referencias Jurisprudenciales:
La decisión del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) del 14 de mayo de 2019 (C‑55/18) ha sido un punto de inflexión en la regulación del registro de jornada laboral en los Estados miembros. El fallo subraya la necesidad de establecer un sistema que permita computar la jornada laboral diaria de cada trabajador de manera objetiva, fiable y accesible.
Puntos Clave:
- Obligación de Registro: La principal enseñanza del fallo es que todos los Estados miembros están obligados a establecer un sistema de registro de jornada. Esta decisión corrige la posición anterior del Tribunal Supremo español.
- Flexibilidad en la Aplicación: Mientras que el TJUE establece la obligación general, deja a los Estados miembros la libertad de definir cómo se debe implementar y qué forma debe tomar este sistema, teniendo en cuenta las particularidades de cada sector y empresa.
- Fundamentación: El fallo se apoya en varios argumentos clave. Por ejemplo, sin un sistema de registro, es imposible determinar de manera objetiva y fiable las horas trabajadas y, por ende, las horas extraordinarias. Además, se argumenta que un sistema de registro es esencial para proteger los derechos de los trabajadores y garantizar su salud y seguridad.
- Valoración crítica: La decisión del TJUE es positiva para el respeto de los derechos de los trabajadores que podrán ver recompensadas las horas de más que hagan. El registro no solo protege los derechos de los trabajadores, sino que también puede tener beneficios económicos, como generar empleo e incrementar la recaudación pública.
Conclusión:
El fallo del TJUE marca un cambio significativo en la forma en que se aborda el registro de la jornada laboral en la Unión Europea. Aunque hay cierta resistencia y crítica en torno a la implementación, es evidente que la decisión tiene como objetivo principal proteger los derechos de los trabajadores y garantizar un equilibrio en las relaciones laborales. Es esencial que los Estados miembros y las empresas reconozcan la importancia de este fallo y trabajen conjuntamente para implementar sistemas de registro efectivos y justos.
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