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Somos Abogados expertos en Planes de Igualdad

Real Decreto-ley 6/2019 obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a incorporar un plan de igualdad:


  • Empresas de entre 50 y 100 trabajadores: 2022
  • Empresas de entre 100 y 150 trabajadores: 2021
  • Empresas de entre 150 y 200 trabajadores: 2020

Lexperta Abogados

¿Por qué necesito un plan de igualdad?

Los planes de igualdad ya son obligatorios en empresas de más de 150 trabajadores, en aquellas que lo establezca su convenio colectivo o, en última instancia, si lo ha establecido como sanción la Inspección de Trabajo

Mayor capacidad de atracción, contratación y fidelización de personal cualificado

Personal más comprometido y motivado

Una mejor imagen empresarial se traduce en
mayores beneficios

El bajo porcentaje de empresas que tienen un plan de igualdad, permite diferenciarse del resto a las que sí lo tienen, suponiendo una ventaja competitiva.

El 13% de las empresas ya tienen un Plan de Igualdad

13%

Anticípese a sus competidores. Implemente un plan de igualdad en su empresa

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