Sentencia laboral del día
EXTINCION DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS: cese improcedente por causas económicas, por falta de prueba de la afectación global de la situación al grupo empresarial al que pertenece la empresa en cuestión; pero, sin embargo, se declara la procedencia de la extinción contractual por circunstancias organizativas: debido al ajuste de plantilla por reestructuración de la empresa, suprimiendo diversas direcciones comerciales de zona; cálculo de la indemnización correspondiente por el despido: exclusión, en el salario regulador, de los incentivos retributivos de los que era acreedor el actor. GARANTIA DE INDEMNIDAD: vulneración inexistente, por ausencia de represalia empresarial: concurriendo, sin embargo, las circunstancias de haberse interpuesto por el actor con anterioridad a la extinción contractual diversas reclamaciones de cantidad, así como la recolocación del resto de directores comerciales de zona, a excepción del demandante.
TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 5ª) Sentencia num. 844/2015 de 23 noviembre AS 2015\2577
TRABAJADORES DE EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL: derecho a las mismas retribuciones que perciban los trabajadores de la empresa usuaria: reconocimiento del complemento ex-prima, por el hecho de estar trabajando en la empresa demandada a la fecha de la firma del acuerdo de empresa que establece un complemento de producción para el personal sujeto a prima.
TSJ de Galicia, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 1341/2016 de 7 marzo JUR 2016\79052
19.
CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE EN ORGANISMO PÚBLICO: conversión en contrato indefinido: desestimación: no superación del plazo máximo legal de tres años para la cobertura de la plaza.
TSJ de Aragón, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 89/2016 de 17 febrero JUR 2016\70574
