Sentencias laborales del dia

SUCESIÓN DE EMPRESAS: reversión del servicio de desarrollo de software para la gestión y recaudación de tributos y otros ingresos de derecho público, al Ayuntamiento contratante, siendo una unidad productiva dotada de autonomía suficiente en el plano funcional, que mantiene su identidad después de la transmisión. DESPIDO COLECTIVO NULO: omisión de todos los requisitos establecidos en el art. 51 del ET, habiéndose negado el organismo público que rescata el servicio a reconocer la existencia del fenómeno sucesorio.
TSJ de Asturias, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 8/2017 de 21 marzo   AS 2017\121
7.
COMEDORES DE EMPRESA: obligación empresarial de habilitar un local-comedor al efecto, al no disponer los trabajadores de dos horas efectivas, como mínimo, para el almuerzo o comida, al continuar en vigor el Decreto de 8-06-1938 y la Orden Ministerial de 30-06-1938, sin que pueda sustituirse mediante la instalación de máquinas de «vending» no sólo porque el coste lo asume en exclusiva el trabajador, sino tambíén porque el recurso diario a ese tipo de alimentación no garantiza una dieta sana, equilibrada y variada como la que está obligada a procurar la empresa, aparte de los riesgos derivados del posible deterioro de los productos y de los problemas de todo tipo que una alimentación diaria de esa clase genera.
TSJ de País Vasco, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 563/2017 de 7 marzo   AS 2017\113
8.
ASISTENCIA SANITARIA: tiene derecho a la prestación española, como beneficiaria de su cónyuge, la emigrante retornada que percibe pensión a cargo de la Seguridad Social de Suiza, y no tiene sin embargo derecho a la asistencia sanitaria con cargo al sistema de protección de dicho país, al no estar obligada a afiliarse al seguro de enfermedad suizo. CARGA DE LA PRUEBA: alcance del principio de disponibilidad y facilidad probatoria.
TSJ de Extremadura, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 111/2017 de 28 febrero   AS 2017\111
9.
RETRIBUCIÓN DE LAS VACACIONES: inclusión de todos los conceptos variables que se perciban habitualmente, aunque no se recojan en el convenio, en promedio anual.
TSJ de Asturias, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 318/2017 de 14 febrero   AS 2017\139
10.
CONVENIO COLECTIVO EXTRAESTATUTARIO: tiene tal carácter el acuerdo alcanzado por los representantes de los trabajadores y el concejal delegado posteriormente ratificado por el Pleno del Ayuntamiento, pero no registrado ni publicado, siendo así que como tal no puede dejar sin efecto lo previsto en el convenio colectivo que reconoce al personal laboral el derecho a percibir la mismas retribuciones que el personal funcionario.
TSJ de Asturias, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 302/2017 de 14 febrero   AS 2017\136
11.
DESPIDO PROCEDENTE: comercial que utiliza tarjeta corporativa para gastos particulares sin justificar, no pudiendo entenderse que cualquier comportamiento que no es advertido es correcto y es tolerado por la empresa, ni que las faltas han prescrito pues el mero hecho de efectuar en la contabilidad los oportunos asientos contables y arqueos diarios, no supone, que en la realidad de las cosas, la empresa haya tomado noticia y conocimiento de las faltas cometidas, máxime cuando se trata de una entidad bancaria, en que los asientos contables que se llevan a cabo en un solo día son millares.
TSJ de Extremadura, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 70/2017 de 9 febrero   AS 2017\120
12.
RECARGO DE PRESTACIONES: Infracción de los principios generales de la acción preventiva: imprudencia del trabajador irrelevante por no ser temeraria y haber sido únicamente posible debido al incumplimiento por la empresa de sus obligaciones de prevención.
TSJ de Aragón, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 55/2017 de 8 febrero   AS 2017\137
13.
INCOMPETENCIA DE LA JURISDICCION LABORAL: demanda de extinción contractual voluntaria al amparo del art. 50.1 b) del ET formulada ante la Jurisdicción Social con anterioridad al expediente concursal: habiéndose producido la extinción colectiva de los contratos por Auto de la Jurisdicción Mercantil con antelación a la decisión del Juzgado de lo Social.
TSJ de Galicia, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 730/2017 de 3 febrero   AS 2017\117
14.
LESIÓN DEL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: celebración masiva de contratos con imposición de la obligación de trabajar cubriendo relevos los 365 o 366 días del año, en contra de lo establecido en el convenio colectivo, que excluye la prestación de servicios laborales a partir de las 14:00 horas de los días 24 y 31 de diciembre de cada año.
TSJ de Aragón, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 35/2017 de 1 febrero   AS 2017\126

EXTINCIÓN IMPROCEDENTE DEL CONTRATO POR CAUSAS PRODUCTIVAS: error inexcusable en la indemnización puesta a disposición del trabajador: la empresa conocía el importe real de las horas extras y no tuvo en cuenta dicho importe en el cálculo, superando la diferencia cuantitativa el 25%; grupo patológico de empresas: obligación de aportar prueba documental de las causas productivas de todo el grupo, lo que no se ha hecho. RECURSO DE SUPLICACIÓN: infracción de normas sustantivas: el art. 94.2 LRJS no constituye un precepto sustantivo sino una norma procesal.
TSJ de Galicia, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 717/2017 de 31 enero   AS 2017\108

INFRACCIONES GRAVES EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS: se confirman las impuestas a la empresa como consecuencia del accidente sufrido por dos trabajadores dada la insuficiencia de la evaluación de riesgos, no pudiendo exonerarse por la simple constancia de la certificación de conformidad CE de la plataforma empleada, pues al no constar su alcance, no exime de una segunda evaluación del riesgo en el marco de la gestión preventiva de riesgos laborales en la empresa, ni por el hecho de tratarse de labores de mantenimiento encomendadas a otra empresa desde el momento en que se trata de trabajadores industriales que para evitar que se paralice la producción llevan a cabo esa actuación, no constando que la empleadora hubiese ordenado no llevarlas a cabo, concurriendo además falta de formación al respecto.
TSJ de Castilla y León, Valladolid (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia de 30 enero 2017   AS 2017\146