Sentencias laborales del dia

DESPIDO NULO: vulneración de la garantía de indemnidad, al tratarse de despido disciplinario en represalia por el ejercicio de acciones judiciales: imputación empresarial de faltas injustificadas de incorporación al trabajo y desobediencia del trabajador, concurriendo sin embargo incumplimientos previos y reiterados por parte de la empresa, de resoluciones judiciales firmes dictaminando la readmisión irregular del operario tras excedencia voluntaria, y la obligatoriedad del cumplimiento de las mismas.
TSJ de Galicia, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 1396/2017 de 10 marzo   AS 2017\250
10.
ENSEÑANZA: extinción de contrato por causas objetivas de personal docente de centro concertado: cese procedente, por concurrencia de circunstancias organizativas e ineptitud sobrevenida: supresión de profesorado derivada de la reducción de ciclos formativos (a causa de la modificación normativa y del concierto educativo con la Consejería autonómica), así como por falta de la titulación adecuada para la impartición de la ESO del profesor afectado; requisitos formales: comunicación extintiva suficientemente informativa.
TSJ de La Rioja, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 28/2017 de 9 febrero   AS 2017\246
11.
DESPIDO COLECTIVO: nulidad de la extinción individual impugnada, por incumplimiento empresarial de un requisito esencial del procedimiento de despidos colectivos: notificación de la decisión extintiva a los representantes legales de los trabajadores, pero no al resto de integrantes de la comisión negociadora del ERE; notificación individualizada del despido: contenido informativo suficiente. SUBROGACION EMPRESARIAL: existencia, en supuesto de sucesión de contratas: venta de bienes patrimoniales de la empresa saliente a la contratista sucesora, a través de otra mercantil interpuesta, tras la finalización de la contrata de servicios, y ello con el fin de evitar la subrogación del personal, incurriendo en evidente fraude de ley.
TSJ de Castilla y León, Valladolid (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 217/2017 de 8 febrero   AS 2017\245
12.
CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES: existencia: actividad limitada a suministrar mano de obra, bajo contratas aparentes de servicios técnicos: desarrollándose la actividad laboral en los locales y con los medios propios de la cesionaria (Universidad de Oviedo), mediante la simulación de contratación técnica por «lotes», con la evidente finalidad de maquillar una situación laboral irregular de los trabajadores. DESPIDO NULO: vulneración de la garantía de indemnidad: extinción contractual en represalia por el ejercicio de acciones prejudiciales y judiciales en reclamación por cesión ilegal; salario regulador del despido: cálculo del mismo en función del promedio anual, dividiéndose entre 365 días y no entre 360; abono de los salarios de tramitación: responsabilidad exclusiva de la entidad cesionaria (Universidad), por haber optado el despedido por la incorporación a la misma.
TSJ de Asturias, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 173/2017 de 7 febrero   AS 2017\244
13.
HORAS EXTRAORDINARIAS: no es necesario llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, únicamente se debe llevar registro de horas extras realizadas; «Abanca, SA».
TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 338/2017 de 20 abril   RJ 2017\1869
14.
TRABAJO: Contrato de Trabajo: regulación de empleo: expediente de regulación de empleo: extinción de contratos de trabajo: omisión del periodo de consultas y falta de información suficientemente expresiva de las causas del despido: inexistencia: acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores existente: nulidad improcedente: casación procedente.
TS (Sala de lo Contencioso-Administrativo, Sección 4ª) Sentencia num. 611/2017 de 5 abril   RJ 2017\1871
15.
CONTRATO INDEFINIDO NO FIJO EN ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: la amortización del puesto no puede conllevar la automática extinción del contrato sino que debe realizarse conforme al procedimiento establecido para el despido objetivo o colectivo; cese que constituye despido nulo por haberse superado los umbrales del art. 51 del ET; se aplica la doctrina del Pleno de la Sala adoptada en la STS de 24 de junio de 2014, a situaciones enjuiciadas con posterioridad a dictarse la misma, aunque se trate de ceses colectivos producidos con anterioridad a la entrada en vigor del RDL 3/2012, sin que ello vulnere el derecho a la tutela judicial efectiva ni el principio de seguridad jurídica, tampoco hay eficacia retroactiva alguna en las decisiones de la Sala, que se limitan a interpretar de manera diferente una norma preexistente a la fecha de entrada en vigor del RDL 3/2012; se rechaza también la necesidad de plantear cuestión prejudicial al TJUE a la vista de que en ningún momento se ha llevado a cabo aplicación de la Directiva 98/59, que no afecta a las Administraciones Públicas.
TS (Sala de lo Social) Sentencia num. 271/2017 de 30 marzo   RJ 2017\1811
16.
APORTACION ECONOMICA POR DESPIDO COLECTIVO: procedencia: grupo empresarial con pérdidas, teniendo la empresa individualmente considerada beneficios en los dos ejercicios económicos precedentes.
TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 263/2017 de 29 marzo   RJ 2017\1807
17.
PRESTACIONES DEL FOGASA: responsabilidad subsidiaria: antigüedad a efectos de la indemnización por despido: se han de tener en cuenta los servicios prestados desde el primero de los contratos temporales suscritos, en aplicación de la teoría de la unidad esencial de vínculo contractual, aunque haya habido una interrupción de la actividad durante casi un mes en la que se percibió prestación por desempleo UNIFICACIÓN DE DOCTRINA: inexistencia de igualdad fáctica: computo de la antigüedad a efectos de la indemnización por despido en aplicación de la doctrina de la unidad esencial del vínculo: suscripción de sucesivos contratos temporales mediando períodos de inactividad en situación de incapacidad temporal: en la sentencia recurrida solo hay un período de incapacidad y no consta la causa de temporalidad del contrato inmediatamente anterior a dicha situación, mientras que en la contraste concurren dos períodos de incapacidad temporal, durante los cuales el trabajador es dado de baja en la empresa irregularmente.
TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 267/2017 de 29 marzo   RJ 2017\1806
18.
EJECUCIÓN DE SENTENCIA DE DESPIDO COLECTIVO: es posible la ejecución de la sentencia que declara nulo el despido producido antes de la reforma del artículo 247.2 de la LRJS por el RDLey 11/2013 y depués de la reforma del artículo 124 LRJS por la Ley 3/2012, de 6 de junio, al contener pronunciamientos de condena a la inmediata readmisión y al abono de salarios de tramitación. RECURSO DE CASACIÓN: es posible contra autos dictados en ejecución de sentencia que deciden sobre cuestiones que no fueron controvertidas ni decididas en la sentencia, sin que sea necesaria la consignación del importe de la condena.
TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 254/2017 de 23 marzo   RJ 2017\1804