Sentencias laborales del dia

DESPIDO COLECTIVO POR CAUSAS ORGANIZATIVAS Y PRODUCTIVAS AJUSTADO A DERECHO: reducción del servicio por el cliente que supone una plantilla sobredimensionada; no procede declarar la nulidad del despido por la negativa empresarial a reconocer la comisión negociadora defectuosamente constituida, así como a entregar la documentación legal y reglamentaria, porque posteriormente ofertó prolongar el período de consultas, sin que se aceptara por la representación de los trabajadores; la empresa aportó la documentación pertinente en el período de consultas y negoció de buena fe, puesto que movió repetidamente su posición con renuncias significativas a sus propuestas iniciales.
AN (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 12/2017 de 3 febrero   AS 2017\27
7.
CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO: no puede ostentar tal condición por inexistencia de relación laboral individual con la empresa, el peón agrícola vinculado a la mercantil a través de un «contrato de grupo», del que forma parte, cuya extinción se produce válidamente al finalizar la campaña para la que fue suscrito; en consecuencia, ni tiene derecho a ser llamado en la próxima campaña ni su falta de llamamiento conformaría despido alguno. VOTO PARTICULAR.
TSJ de Navarra, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 36/2017 de 30 enero   AS 2017\26
8.
ACCIDENTE EN MISIÓN: fractura del húmero del brazo derecho tras caída sufrida durante la asistencia a un congreso médico, con licencia retribuida otorgada por su superior jerárquico, aunque los gastos del curso fueran sufragados por los organizadores del mismo, teniendo en cuenta que se trataba de una actividad formativa relacionada directamente con la especialidad médica de la trabajadora como neumóloga.
TSJ de Castilla y León, Burgos (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 25/2017 de 26 enero   AS 2017\23
9.
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES: lícitud de la asamblea de revocación del mandato de los representantes de los trabajaores pese a no estar presidida por la delegada de personal ni por su suplente, habiendo sido debidamente convocados; inexistencia de incumplimiento de la prohibición de replantearse la revocación hasta transcurridos seis meses, al haberse declarado nula la primera asamblea.
TSJ de Galicia, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 386/2017 de 20 enero   AS 2017\80
10.
DESPIDO COLECTIVO: reclamación de diferencia cuantitativa en la indemnización por extinción del contrato, mediante prejubilación, derivada de la aplicación de distinto porcentaje de retención del IRPF en el salario regulador: abono procedente. PROCEDIMIENTO LABORAL: adecuación: cuestiones propias de proceso ordinario y no de despido. FINIQUITO: inexistencia de valor liberatorio respecto de la cantidad reclamada.
TSJ de Castilla-La Mancha, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 81/2017 de 20 enero   AS 2017\78
11.
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE CARÁCTER COLECTIVO INJUSTIFICADA: subrogación convencional: sustitución de los acuerdos de los trabajadores con la empresa cesante, por los acuerdos obtenidos por la entrante durante la tramitación de un ERTE, al no ser posible desconocer el derecho de aquellos de recuperar su condición de trabajadores a jornada completa a partir del 01-01-2015, modificada temporalmente por la de fijos discontinuos y sin que, por otro lado, la empresa entrante haya comunicado de forma individual con los requisitos exigidos por el art. 41 del ET, su inclusión en el citado ERTE.
TSJ de Castilla-La Mancha, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 51/2017 de 18 enero   AS 2017\77
12.
CESION ILEGAL DE TRABAJADORES: interposición en el contrato de trabajo; despido improcedente: responsabilidad solidaria de cedente y cesionaria.
TSJ de Andalucía, Málaga (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 2040/2016 de 21 diciembre   AS 2017\22