Sentencias laborales del dia

Selección del día de sentencias laborales de interés

INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: la tramitación de un proceso penal paraliza el procedimiento sancionador, e interrumpe la prescripción, siempre que exista una conexión directa entre las actuaciones administrativas y penales, sin necesidad de que exista una identidad subjetiva, es decir independientemente de que las actuaciones penales no se sigan contra la empresa como tal sino contra sus directivos; inexistencia de vulneración del principio «non bis in idem», al no apreciarse la identidad subjetiva necesaria; la responsabilidad, por el estado defectuoso del dumper y por faltar la formación suficiente en materia preventiva, es de la empleadora y solidariamente de la empresa principal por omisión de vigilancia en materia de seguridad en el trabajo por parte del coordinador; se estima correcta la infracción tipificada como muy grave e impuesta en grado medio así como proporcionada la cuantía de la sanción.
TSJ de Asturias, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 2730/2016 de 20 diciembre   AS 2017\21
14.
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL: contrato de relevo: falta de acreditación de la correspondencia sustancial de las cotizaciones sociales: despido improcedente.CONTRATOS SUCESIVOS TEMPORALES: conversión en contrato por tiempo indefinido por aplicación del art. 15.5 ET.
TSJ de C. Valenciana, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 2791/2016 de 16 diciembre   AS 2017\74
15.
RECARGO DE PRESTACIONES POR OMISIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD: no procede su imposición por no existir relación de causalidad, puesto que el accidente se produce por un exceso de confianza del operario que se golpeó su pie izquierdo al sacarlo fuera de un vehículo en movimiento.
TSJ de Cataluña, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 7328/2016 de 13 diciembre   AS 2017\71
16.
CONFLICTO COLECTIVO: vía previa preprocesal establecida en convenio colectivo: falta de sometimiento ante la comisión paritaria de las divergencias por lo que se desestima la demanda dejando imprejuzgado el tema de fondo planteado.
TSJ de Cataluña, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 33/2016 de 2 diciembre   AS 2017\69
17.
DESPIDO IMPROCEDENTE: alegación empresarial de transgresión de la buena fe contractual y disminución del rendimiento laboral: viajante, con jornada laboral y horario flexible: falta de prueba del incumplimiento de las obligaciones contractuales y con la finalidad de ventas; así como ausencia de datos objetivos que pudieran servir de elemento comparativo homogéneo respecto del rendimiento laboral del mismo. FINIQUITO: inexistencia de valor liberatorio respecto de la extinción contractual: firmado tras recibir la carta de despido disciplinario, condicionándolo el trabajador a la posterior «revisión» del documento en cuestión.
TSJ de Cataluña, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 7175/2016 de 2 diciembre   AS 2017\68
18.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: obligación de la empresa, Servicio de Prevención Ajeno cuyas funciones consisten en visitas y reconocimientos médicos a trabajadores en activo, de limpiar y desinfectar los uniformes, prendas de trabajo y vestuario laboral facilitados por la empresa a DUES y médicos, debido a la exposición a agentes biológicos durante el trabajo.
AN (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 15/2017 de 9 febrero   AS 2017\86
19.
INEXISTENCIA DE LESIÓN DE LOS DERECHOS DE LIBERTAD SINDICAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA: exclusión de un sindicato, integrante de la comisión negociadora, de la firma oficial del convenio colectivo, y de posteriores reuniones de corrección y aclaración de algunos de sus preceptos: sindicato que, en la reunión en la que concluyó la negociación, advirtió que no iba a firmar el convenio, por cuanto estaba en total desacuerdo con esa unidad de negociación.
AN (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 10/2017 de 2 febrero