Todo lo que necesitas saber sobre la excedencia voluntaria laboral
En un mundo laboral cada vez más dinámico y exigente, la excedencia voluntaria emerge como una herramienta clave para aquellos profesionales que buscan tomar un respiro, dedicarse a proyectos personales o profesionales alternos, o simplemente equilibrar mejor su vida personal y profesional. La posibilidad de solicitar una pausa en la carrera sin perder el vínculo con su empresa, ofrece a los trabajadores una flexibilidad invaluable en su trayectoria profesional. Sin embargo, el desconocimiento sobre cómo ejercer correctamente esta opción puede generar incertidumbre y preocupaciones innecesarias.
¿Qué es una excedencia laboral?
La excedencia laboral es un derecho que permite a los empleados solicitar la suspensión temporal de su contrato de trabajo, sin que esto implique la pérdida de su puesto. Durante este período, el empleado no trabaja ni recibe salario, pero mantiene su vínculo con la empresa. A diferencia de las vacaciones o una baja médica, la excedencia no está ligada a una justificación por salud y no implica una remuneración. Este derecho puede ejercerse por diversas razones, como el cuidado de hijos (que tiene unas peculiaridades distintas), desarrollo de proyectos personales, o atención médica, y no requiere alegar una causa específica.
Requisitos para solicitar una excedencia voluntaria
Antigüedad y otras condiciones
Para solicitar una excedencia voluntaria, es fundamental que el trabajador tenga, al menos, un año de antigüedad en la empresa. Este requisito es crucial para poder acceder a esta modalidad de excedencia. Además, no se reconoce el derecho a la reserva del puesto de trabajo, sino un derecho preferente de reingreso cuando haya vacante de igual o similar categoría.
Duración y límites de la excedencia
La duración de la excedencia voluntaria debe ser de mínimo 4 meses y no puede exceder los 5 años. Es posible solicitar prórrogas, siempre y cuando no se sobrepase el límite máximo establecido. Además, el trabajador solo puede ejercer este derecho nuevamente si han transcurrido al menos cuatro años desde el final de la excedencia anterior. Este intervalo temporal actúa como una limitación para la repetición del uso de la excedencia voluntaria.
Pasos para pedir una excedencia voluntaria
Preparación de la solicitud
Para iniciar el proceso de excedencia voluntaria, el empleado debe cumplir con un año de antigüedad en la empresa y presentar una solicitud por escrito, sin necesidad de justificar el motivo. Es fundamental especificar el periodo de excedencia, que puede ser desde 4 meses hasta un máximo de 5 años, y se puede solicitar prórrogas sin exceder este límite. La solicitud deberá incluirlos datos personales del solicitante, de la empresa, y la categoría profesional, junto con las fechas estimadas de inicio y finalización.
Presentación y seguimiento de la solicitud
Una vez preparada, la solicitud debe presentarse preferiblemente con un preaviso, aunque no esté legalmente establecido, para permitir a la empresa organizar su respuesta. Es importante entregar la solicitud por escrito y conservar una copia como justificante de presentación. La empresa debe responder también por escrito, aceptando o denegando la solicitud, y en caso de prórroga, no debe superar el periodo máximo establecido.
Cómo reincorporarse después de una excedencia voluntaria
Comunicación con la empresa
El trabajador debe notificar a la empresa su intención de reincorporarse al menos un mes antes de la finalización de su excedencia voluntaria. Este aviso por escrito es crucial para mantener su derecho preferente de reincorporación. Si la empresa no responde a esta solicitud, puede interpretarse como un despido, permitiendo al trabajador iniciar acciones legales.
Posibles respuestas y acciones
La empresa puede responder de varias maneras: aceptando la reincorporación, negándola por falta de vacantes adecuadas, o no respondiendo, lo que podría considerarse un despido tácito. Si hay vacantes disponibles, el trabajador tiene derecho preferente a ocupar una de igual o similar categoría. En caso de negativa, el trabajador puede demandar por despido si se demuestra que había una vacante adecuada y no se respetó su derecho a reincorporarse.
