modelo de contrato de alquiler de temporada

Sentencias laborales del día

CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO: conversión en contrato indefinido a tiempo completo: desestimación, por tratarse de actividad cíclica o periódica, con duración aleatoria, debido a la prestación de servicios en sucesivas temporadas. «AIR EUROPA LINEAS AEREAS, SAU»: despido inexistente: negativa del trabajador a la conversión de su contrato eventual en fijo discontinuo, ofertada por la empresa (en base al requerimiento de la Inspección de Trabajo), por entender el operario que su contrato debía reconvertirse en indefinido a tiempo completo; inexistencia de vulneración de la garantía de indemnidad.
TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 3ª) Sentencia num. 834/2016 de 22 diciembre   JUR 2017\26558
16.
SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO Y NO EXTINCIÓN: incapacidad permanente susceptible de revisión por mejoría: estimación.
TSJ de Cataluña, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 7058/2016 de 28 noviembre   JUR 2017\37240
17.
RECARGO DE PRESTACIONES POR OMISIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD: responsabilidad solidaria del impuesto a la empresa principal y a la contratista por falta de presencia del recurso preventivo como consecuencia de la caída desde escalera de mano utilizada en operación de encofrado de piezas pesadas, minorándose al 30% por haber recibido el trabajador la formación adecuada.
JS de Valencia Sentencia num. 75/2017 de 14 febrero   JUR 2017\48304
18.
LESION DE LA LIBERTAD SINDICAL: se ha vulnerado la prioridad de permanencia de un miembro del Comité: inexistencia de supresión íntegra del Departamento: falta de prueba por parte de la empresa de que no era posible respetar el principio de permanencia; efectos: indemnización: procedencia.
TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 4ª) Sentencia num. 649/2015 de 28 septiembre   AS 2015\2025
19.
NULIDAD DE LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE CARÁCTER COLECTIVO: incumplimiento del trámite previsto en el art. 41 del ET, al producirse la minoración salarial a trabajadores procedentes de la empresa saliente, en aplicación de un acuerdo negociado en la empresa sucesora antes de la subrogación y que entra en vigor en un cortísimo lapso de tiempo inmediatamente posterior a dicha subrogación y que implica un incumplimiento de las garantías convencionales y legales inherentes al mecanismo subrogatorio.
TSJ de País Vasco, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 2493/2015 de 22 diciembre   JUR 2016\59669
20.
ACCIDENTE DE TRABAJO: daños y perjuicios: desestimación: imprudencia temeraria de gruista.
TSJ de Andalucía, Granada (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 1836/2015 de 30 septiembre   JUR 2015\295518
21.
DESPIDO PROCEDENTE: transgresión de la buena fe contractual: utilización de medios de la empresa para el ejercicio de actividad que incompatible con la relación laboral pactada en beneficio propio.
TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 2ª) Sentencia num. 699/2015 de 23 septiembre   JUR 2015\242034
22.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS: no se acreditan las causas económicas y organizativas alegadas por la empresa: cuando se produjo el cese del trabajador, la actividad de la empresa se desarrolló con normalidad, y que aunque las ventas se habían reducido por la necesidad de transferir algún proceso productivo a otra planta y, también, debido a la disminución en la venta de utillaje a clientes, sin embargo sí que estuvieron por encima de los previsto en los presupuestos; tampoco constan cambios en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción.
TSJ de Navarra, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 494/2015 de 9 diciembre   JUR 2016\133322

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