Cuánto cobraré estando en erte?
Un ERTE es una medida excepcional y temporal que pueden adoptar las empresas cuando se presentan ciertas circunstancias. Puede consistir en:
- Reducción de jornada: los trabajadores afectados continúan trabajando pero con horario reducido.
- Suspensión de los contratos de trabajo: se suspenden los contratos de los trabajadores afectados durante un tiempo determinado.
Tipos de ERTE
Las emrpesas se pueden beneficiar de la aplicación de dos tipos de ERTE: los ERTE de suspensión y los ERTE de reducción de jornada.
- ERTE de suspensión: En este caso, la actividad laboral del trabajador se detiene por completo. El trabajador no está obligado a trabajar y la empresa no tiene que pagarle. En este periodo, el Servicio Público de Empleo (SEPE) se encarga de pagar al trabajador.
- ERTE de reducción de jornada: Aquí, el trabajador sigue trabajando para la empresa, pero lo hace durante menos horas de lo habitual. La empresa sigue pagando al trabajador por las horas trabajadas y el SEPE se hace cargo del resto.
¿Cómo se calcula lo que se cobra en un ERTE?
Para calcular el importe que se cobrará durante un ERTE, se toma en cuenta la base reguladora, que es la media de las bases de cotización de los últimos seis meses de trabajo.
ERTE de suspensión
Si estás afectado por un ERTE de suspensión, una vez que el SEPE haya reconocido tu prestación, recibirás el 70% de tu base reguladora. Este porcentaje se aplica durante los primeros seis meses de ERTE. A partir del séptimo mes, recibirías el 50%.
ERTE de reducción de jornada
En el ERTE de reducción de jornada, la empresa sigue pagándote la parte proporcional de tu sueldo por las horas que trabajas. Por el resto, el SEPE te paga una prestación. Esta prestación no completa tu sueldo, sino que cubre el 70% de la base reguladora durante los primeros 6 meses y el 50% a partir del séptimo mes.
Topes mínimos y máximos de la prestación por ERTE
Existen unos topes mínimos y máximos que garantizan que no se cobre por debajo de una cantidad y limitan cuánto se puede cobrar en total.
- Tope mínimo: la cantidad mínima que se cobrará si el resultado de los cálculos es inferior. Para una persona sin hijos, este tope es de 501,98 €. Para una persona con uno o más hijos, el tope es de 671,40 €.
- Tope máximo: la cantidad máxima que se cobrará sin importar cuánto era el sueldo antes del ERTE. Para una persona sin hijos, este tope es de 1.098,09 €. Para una persona con un hijo, es de 1.254,96 €. Para una persona con 2 hijos o más, es de 1.411,83 €.
¿Cuánto tiempo dura un ERTE?
Un ERTE es una medida excepcional que sólo puede aplicarse cuando existen motivos justificados. La duración del ERTE coincide con la duración de las circunstancias extraordinarias que motivan su aplicación. No existen plazos mínimos ni máximos en cuanto a la duración de los ERTEs.
¿Puedo ser despedido estando en ERTE?
No se puede despedir por las causas que motivaron el ERTE salvo que la empresa esté en riesgo de concurso de acreedores. Sin embargo, están permitidos los despidos disciplinarios, es decir, los que tienen como causa un incumplimiento grave del trabajador de sus obligaciones.
¿Puedo trabajar en otra empresa estando en ERTE?
Sí, se puede realizar otra actividad laboral, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia, estando en ERTE. Sin embargo, no se puede compatibilizar el trabajo por cuenta ajena con el cobro de la prestación por ERTE, salvo que el nuevo trabajo sea a tiempo parcial.
¿Qué ocurre cuando termina el ERTE?
Una vez que termina el ERTE, la empresa tiene la obligación de reincorporar a los trabajadores afectados en las mismas condiciones en las que estaban antes de que comenzara el ERTE.
En resumen, es crucial entender cómo un ERTE afecta tus ingresos y tus derechos como trabajador. Si tienes más preguntas sobre los ERTEs, te recomendamos que consultes la página del SEPE para obtener información actualizada.
