El TS declara nulo el despido después de una reclamación interna
La garantía de indemnidad es un principio fundamental en las relaciones laborales que protege a los trabajadores de represalias por parte del empleador cuando ejercen sus derechos. En este artículo analizaremos la garantía de indemnidad, su impacto en el despido nulo y las recientes interpretaciones de los tribunales en España.
La Garantía de Indemnidad Definida
La garantía de indemnidad está enmarcada en el artículo 24.1 de la Constitución Española. Este precepto establece que todas las personas tienen derecho a obtener tutela efectiva de los jueces y tribunales en el ejercicio de sus derechos e intereses legítimos, sin que, en ningún caso, pueda producirse indefensión. Además, el artículo 4.2 g) del Estatuto de los Trabajadores determina que los trabajadores tienen el derecho de interponer acciones en los tribunales judiciales como resultado de su contrato de trabajo.
La Garantía de Indemnidad en las Relaciones Laborales
En el ámbito laboral, la garantía de indemnidad se manifiesta en la imposibilidad de tomar medidas de represalia derivadas del ejercicio por el trabajador de sus derechos. En este sentido, una acción empresarial que cause perjuicio y esté motivada por el hecho de que el trabajador haya ejercido una acción judicial para el reconocimiento de sus derechos debe ser considerada nula, ya que contraviene este derecho fundamental.
El Despido Nulo por Violación de la Garantía de Indemnidad
Cualquier despido motivado por las acciones del trabajador encaminadas a obtener la tutela de sus derechos (ya sea por haber realizado una acción judicial o actos preparatorios o previos a ella) será considerado nulo por contravenir el derecho fundamental a la tutela judicial efectiva en su vertiente de garantía de indemnidad.
Aplicación de la Garantía de Indemnidad por el Tribunal Supremo
Recientemente, la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha aplicado la garantía de indemnidad en un caso de despido nulo. En este caso, un trabajador con un contrato de duración determinada fue despedido el día después de expresar su desacuerdo con la falta de pago del exceso de jornada. El despido se justificó como disciplinario alegando una disminución del rendimiento que no se pudo demostrar.
El Análisis del Tribunal Supremo
El Tribunal Supremo STS (Social Pleno) de 15 noviembre de 2022 argumentó que, en general, las reclamaciones internas en la empresa no activan la garantía de indemnidad. Sin embargo, si un trabajador realiza una reclamación interna y es despedido inmediatamente después, sin que la empresa acredite la existencia de incumplimientos que justifiquen la extinción contractual, la imposibilidad de formular la reclamación judicial antes del despido es imputable solo al empresario.
La Sentencia del Tribunal Supremo
La sentencia sostiene que en este contexto temporal específico, opera como un indicio de la violación de la garantía de indemnidad que obliga al empleador a demostrar que el despido no está relacionado con la violación del derecho fundamental recogido en el artículo 24 de la Constitución.
Implicaciones de la Sentencia del Tribunal Supremo
Esta sentencia tiene implicaciones significativas para las relaciones laborales en España. En primer lugar, refuerza la protección de los trabajadores contra las represalias por ejercer sus derechos. En segundo lugar, establece un precedente para futuros casos en los que un trabajador sea despedido tras realizar una reclamación interna.
Conclusión
La garantía de indemnidad es un principio fundamental en las relaciones laborales que protege a los trabajadores de represalias por parte del empleador cuando ejercen sus derechos. La reciente sentencia del Tribunal Supremo refuerza este principio y establece un precedente importante para futuros casos. Los trabajadores en España pueden estar seguros de que su derecho a la tutela judicial efectiva está protegido y que cualquier violación de este derecho puede resultar en un despido nulo.
