Me pueden despedir estando de baja médica?
La circunstancia de encontrarse en una situación de incapacidad laboral temporal (ILT), comúnmente conocida como «baja médica», puede generar muchas preguntas para los trabajadores, especialmente en lo que respecta a la seguridad laboral. Este artículo proporcionará una visión general completa de las leyes laborales en España en relación a este tema, y explicará cuáles son los derechos y las obligaciones tanto del trabajador como del empleador en estas circunstancias.
Entendiendo la incapacidad laboral temporal
La incapacidad laboral temporal es un estado en el que un trabajador se encuentra imposibilitado para desempeñar su labor debido a una enfermedad o un accidente. Durante este periodo, el trabajador tiene el derecho a recibir una prestación económica y a conservar su empleo. Sin embargo, pueden surgir dudas sobre si un empleado puede ser despedido mientras se encuentra en esta situación.
La relación entre la baja médica y el despido
En principio, el hecho de estar en incapacidad laboral temporal no impide que un empleado pueda ser despedido. Sin embargo, el despido debe cumplir con ciertos requisitos para ser considerado legal. Según la legislación laboral, el despido puede ser procedente, improcedente o nulo.
Despido procedente
Un despido será considerado procedente si el empleador puede demostrar que existen causas objetivas o disciplinarias válidas para llevarlo a cabo. Esto podría incluir faltas graves cometidas por el empleado, incumplimiento de sus obligaciones laborales o si la empresa atraviesa dificultades económicas, organizativas o productivas que requieran reducir la plantilla. En estos casos, el despido será legal aunque el empleado se encuentre en incapacidad laboral temporal.
Despido improcedente
Si el empleador no puede demostrar las causas que justifican el despido, este será considerado improcedente. En caso de un despido improcedente, el trabajador tiene derecho a una indemnización económica. Si el despido se produce mientras el empleado está en incapacidad laboral temporal y no hay causas justificadas, se considerará improcedente.
Despido nulo
Si el despido se produce por discriminación o vulneración de derechos fundamentales del trabajador, será considerado nulo. Despedir a un empleado únicamente por estar en incapacidad laboral temporal puede ser considerado una discriminación por razón de enfermedad, lo que podría llevar a la nulidad del despido.
Derechos del trabajador en caso de despido durante la incapacidad laboral temporal
Indemnización
Si el despido es declarado improcedente, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización económica de 33 días por año trabajado. La cantidad de esta dependerá de la antigüedad del empleado en la empresa y del salario que perciba.
Reclamación
El trabajador tiene derecho a impugnar el despido si considera que es improcedente o nulo. Para ello, puede acudir a la vía judicial y presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social.
¿Cómo actuar en caso de despido durante la incapacidad laboral temporal?
Consultar con un abogado laboralista
Ante un despido durante la incapacidad laboral temporal, lo más recomendable es consultar con un abogado especializado en derecho laboral. Este profesional podrá asesorarte sobre tus derechos y las acciones legales a seguir.
Reclamar la indemnización
Si el despido es improcedente, deberás reclamar la indemnización correspondiente a tu empleador. Si no llegas a un acuerdo, podrás interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social.
Impugnar el despido
Si consideras que el despido es nulo o improcedente, puedes presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social. En caso de que el juez declare la nulidad del despido, tendrás derecho a ser readmitido en tu puesto de trabajo y a percibir los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la readmisión.
Aunque te encuentres en incapacidad laboral temporal, es posible ser despedido, pero el despido debe cumplir con ciertos requisitos legales para ser considerado válido. Si te enfrentas a un despido durante la incapacidad laboral temporal, es fundamental conocer tus derechos y actuar en consecuencia, ya sea reclamando la indemnización correspondiente o impugnando el despido ante el Juzgado de lo Social.
Cambios recientes en la legislación laboral
Es importante mencionar que desde el 20 de febrero de 2020, la legislación laboral en España ha cambiado en lo que respecta al despido de trabajadores en incapacidad laboral temporal.
El Gobierno derogó el llamado «despido por bajas médicas justificadas». Con la reforma introducida por el Real Decreto-ley 4/2020, de 18 de febrero, se deroga la causa de despido del trabajador por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes. Y el cambio más radical llegó también con el la ley 15/2022 para la igualdad de trato y la no discriminación que establece la nulidad del despido por causa de enfermedad o condición de salud. Esta norma lo que ha hecho en la práctica ha sido establecer una presunción de despido injustificado en caso de trabajador despedido en situación de baja por IT, y deberá ser el empresario quien deba probar que el despido tiene una causa diferente que la situación de baja médica del trabajador.
Algunos juzgados y tribunales ya han empezado a aplicar esta doctrina, como el Juzgado social nº3 de Pamplona que sentencia 132/2023, declaró nulo el despido de un trabajador baja médica porque la empresa no había podido probar las causas que le imputó en la carta de despido.Y lo mismo hizo una sentencia de15 de febrero de 2023 de un Juzgado de lo Social de Granada. A partir de dicha norma, por lo tanto, el despido no justificado de un trabajador en situación de baja médica ya no será improcedente, sino que pasa a ser nulo.
La baja médica ya no es causa de despido
Como resultado de la reforma laboral, la ausencia temporal al trabajo por enfermedad ya no es una causa válida de despido. Sin embargo, es crucial entender que, aunque te pueden despedir estando en incapacidad laboral temporal, no pueden despedirte por estar en incapacidad laboral temporal.
