Cómo obtener la máxima indemnización por despido

Si estás en la desafortunada situación de haber sido despedido, seguramente te preocupa la cantidad que puedes reclamar en concepto de indemnización por despido. En este artículo te lo explicamos.

En primer lugar, es importante que sepas que la ley establece una serie de indemnizaciones mínimas dependiendo de las circunstancias de tu despido. Estas indemnizaciones mínimas son obligatorias y el empleador debe pagarlas, salvo el despido disciplinario que no genera derecho a indemnización. Sin embargo, es posible que tengas derecho a una indemnización mayor a la mínima, por lo que es importante que conozcas tus derechos.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido?

Para saber si tienes derecho a una indemnización mayor, debes tener en cuenta que el importe de la misma se calcula en base a varios factores, entre ellos:

• El tipo de contrato que tenías.
• El salario que percibías.
• El tiempo que llevabas trabajando en la empresa.
• La causa del despido.

En general, a mayor tiempo de trabajo en la empresa y mayor salario, mayor será la indemnización por despido. Y también es importante analizar si puede haber alguna causa de nulidad que invalide el despido.

Para calcular el monto de tu indemnización, puedes utilizar una herramienta online como «Calcula tu indemnización por despido» (la elabora el poderjudicial y todos los abogados recurrimos a ella para realizar el cálculo. En ella, deberás introducir los datos correspondientes a tu caso concreto y la herramienta te ofrecerá una estimación del monto que te corresponde.

¿Cómo obtener la máxima indemnización por despido?

Una vez que sepas cuánto te corresponde de indemnización por despido, es importante que sepas cómo obtener la máxima cantidad posible. Para ello, te recomendamos que sigas los siguientes pasos:

1. Consulta a un abogado laboralista: Si tienes dudas sobre tus derechos o crees que tu empleador no está ofreciéndote la indemnización que te corresponde, es importante que consultes a un abogado laboralista. Este profesional podrá asesorarte y defender tus derechos.
2. Es preciso negociar con tu empleador? En nuestra opinión las negociaciones se pueden tener con la demanda puesta en el juzgado. De lo contrario el tiempo correrá en tu contra.
3. Reclama ante los tribunales: Si tu empleador se niega a ofrecerte una indemnización mayor a la que te corresponde, puedes reclamar ante los tribunales. En este caso, es importante que tengas pruebas que demuestren que tu empleador está incumpliendo la ley. A este respecto es importante tener en cuenta que el plazo que tienes para reclamar es de 20 días hábiles. Pasado este plazo ya no podrás realizar reclamación alguna. Y con carácter previo a iniciar la reclamación judicial es necesario acudir a una conciliación previa.

Conclusión

En definitiva, si quieres obtener la máxima indemnización por despido, es importante que conozcas tus derechos y sepas cómo reclamarlos. Si tienes dudas o necesitas asesoramiento, no dudes en contactar con un abogado laboralista. Recuerda que la ley está de tu lado y que tienes derecho a una indemnización justa.