Nuevas herramientas de diagnóstico y evaluación de planes de igualdad en empresas
La Dirección General de Igualdad ha puesto en marcha dos herramientas que ayudarán a normalizar y sistematizar la elaboración de los Planes de Igualdad a las empresas y organizaciones catalanas. Se trata de la Guía práctica de diagnóstico de igualdad y la Herramienta de Seguimiento y Evaluación de Planes de Igualdad, dos herramientas de última generación muy útiles para la integración de la igualdad de oportunidades en la gestión de personas y que permitirá avanzar hacia una cultura organizativa más justa y más competitiva.
El diagnóstico es la etapa crucial en el proceso de elaboración de un plan de igualdad. Es el momento en que se analiza la situación de las mujeres y los hombres dentro de la organización a fin de detectar posibles elementos o procesos discriminatorios. La Guía práctica de diagnóstico de igualdad les ayudará a enfrentar esta fase clave y permitirá que obtengan un mapa fiel, riguroso y detallado de la situación de mujeres y hombres en la empresa u organización. En definitiva, será una sólida y fiable base sobre la que levantar todo el trabajo posterior, es decir, el Plan mismo.
Este manual clasifica en 10 ámbitos los aspectos a analizar para realizar el diagnóstico, examinando información cualitativa y cuantitativa. Teniendo en cuenta que las características de las empresas y organizaciones a que va dirigido son muy diversas, se ha optado por un documento que recoja un abanico amplio de indicadores para que cada organización pueda adaptarlo a sus necesidades ya su contexto particular. Estos ámbitos son los siguientes:
- Cultura y gestión organizativa
- Condiciones laborales
- Acceso a la organización
- Formación interna y/o continua
- Promoción y/o desarrollo profesional
- Retribución
- Tiempo de trabajo y corresponsabilidad
- Comunicación no sexista
- Salud laboral
- Prevención y actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo
Las políticas de igualdad en el trabajo necesitan de un examen constante y de flexibilidad para reajustarse a sus propios objetivos y las necesidades de la organización. Este es el reto que enfrenta la nueva herramienta de seguimiento y evaluación de Planes de igualdad, la ESAP. Sobre el análisis de estos 10 ámbitos de actuación de la Guía de diagnóstico, la ESAP normaliza y protocoliza también una de las fases más críticas y fundamentales del proceso de establecimiento de un Plan de igualdad: conocer su grado de implantación y el impacto producido por las actuaciones realizadas.
En cada uno de estos ámbitos se han establecido dos indicadores, que, por su relevancia y utilidad, se consideran claves para conocer el grado de consecución de la igualdad de oportunidades.
Aparte de estos indicadores predeterminados, cada empresa podrá configurar y definir, si lo considera necesario, otros indicadores que completarán la evaluación.
El Registro de Planes de Igualdad otorga a las empresas y organizaciones un certificado oficial de adecuación de su Plan a la legalidad vigente.
El Registro permite reconocer y dar visibilidad a las empresas y organizaciones que han elaborado e implantado un plan de igualdad. Es, al mismo tiempo, una referencia ineludible para las interesadas en avanzar en materia de igualdad o que están en proceso de creación de un plan propio.
Comentarios