Despido pactado: qué consecuencias tiene?

Hola quiero irme de la empresa estado de baja por accidente laboral me han tratado por la mutua pero al volver me dicen que me quitan el plus por haber estado de baja por un año he vuelto al puesto estoy sacando un alto porcentaje de ventas no me parece justo pero no se como irá

Trabajo con una empresa de higiene industrial, antes trabajaba con ella casi a tiempo completo, 39 horas/semana, y cuando regresé de mis vacaciones, la situación cambió y bajé 24 horas/semana, y ahora quiero dejar esta empresa, pero con garantía de mis derechos.
¿Por qué me aconsejas?Gracias.

Buenas tardes,

Estoy negociando un despido pactado, después de estar de baja por problemas laborales, y ahora me ofrecen solo la mitad del finiquito.

Es correcto?

Buenas tardes mi caso es: el día 21 de febrero me manda a llamar la de recursos humanos para decirme que me van arreglar mi jubilación tengo 64 años y un mes y 36 años en la empresa pero solo 4 en plantilla y el resto de autónomo falso autónomo y también me pide mi vida laboral y bases de cotización y una vez mandadas me dice que revisarán los informes y ayer 1 de marzo me dice que recursos humanos hablarán conmigo la semana que viene y mi pregunta es? Para un despido se necesitan esos informes o es para una jubilación por contrato relevo? MUCHAS GRACIAS POR SU TIEMPO ATENTAMENTE JOSÉ

Quisiera hacer un auto despido por estrés laboral, carga emocional y colapso mental. Lo que pasa que pienso que no es por abuso o sobrecarga laboral de parte de la empresa sino por no saber gestionar mis emociones. Llevo 28 años en la empresa y 5 meses de baja pero tengo pánico a tener que incorporarme. ¿Que me puede aconsejar? Muchas gracias.

Hace un año y medio sufro acoso laboral por parte de un compañero, donde tengo un audio donde el me dice textualmente que me quiere partir la cara, insult9s a diario hasta dia de hoy en lo que llevo 1 mes de baja por depresión.
He pedido por favor solucionar mi despido, quiero seguir con mi vida y volver a trabajar ya que cada día voy a peor, la empresa me ofrece un despido procedente (cuando yo en ningún momento les he dado ningún motivo para echarme) con 1000e de finiquito y paro por 8 años trabajados, es justo como me están tratando? No quiero irme con una mano delante y otra detrás después de tantos años y con lo que me están haciendo pasar.

Tengo 7 años laborando como empleada de hogar, salí embarazada ahora no me puedo incorporar ya que mi contrato era de interna, se me acaba la baja por maternidad y tampoco me quieren despedir yo no quiero renunciar porque perdería todas las prestaciones que puedo hacer.

Hola mi nombre no importa, llevo seis años cogiendo bajas y visitas al tribunal médico, está vez tanto mi empresa como yo pensábamos que me iban a dar la incapacidad, pues mi capacidad para trabajar de limpieza en un polideportivo que requiere un ritmo constante y a veces , muchas más de la quisiéramos, el ritmo ed muy rápido. Bien, ayer le plantee a mi jefe ir me voluntariamente con el consenso de parte de ellos arreglame los papeles del paro, con lo cual me han han dicho que no es posible, cuando yo sé que ha otros compañeros se los ha arreglado y otros los han convencido ellos para que aceptarán ir se con el paro. Y yo me preguntó: porque a mí no,? Yo me voy por necesidad y no quiero seguir en esta situacion, que puedo hacer? Gracias por su atención.

Hola, me incorporo de la maternidad, y no llego a un acuerdo de conciliación con la empresa. Me imponen el horario que quieren cuando tengo dos compañeros previos con un horario pactado que ofrece conciliación 100%. Tengo más antigüedad y me siento discriminada laboralmente. ¿Podría pactar un despido? Me va a tocar denunciar o pedir baja voluntaria. Me incorporo en un mes y quizá con una baja médica puesto que es imposible la conciliación que me dan. Gracias

Hola buenas tardes ,estoy de baja médica por un problema en la columna soy gerocultora,hace dos días me mandó a llamar el director y me dijo q como mi baja cree el iba a ir para más podríamos llegar a un acuerdo, llevo en la empresa desde junio del año pasado y me finiquitaron en septiembre por terminar mi suplencia en noviembre me hicieron contrato indefinido, mi pregunta es me corresponde finiquito?? Derecho a paro??cuanto me tendrían q dar ….gracias

Hola
Me enteré de que estaba fija discontinuo en una empresa donde trabajé 8 horas hace 5 meses y nunca volvieron a llamar
Quería cobrar mi paro y como no ofrecían trabajar, pedí despido
Se negaron, ni despido ni trabajo
Al final me han hecho despido disciplinario falso
Ahora el problema es, si denuncio…puedo perder paro? Es mucho dinero lo q me corresponde?
Yo creo que para estar fijo discontinuo hay que trabajar regularmente y no lo hacía
Es un despido pactado a medias, porque creo que realmente no tenían derecho a tenerme contratada sin llamamientos
Que me aconseja usted?
Muchas gracias

Pues he trabajado en noviembre 8 horas repartidas en dos días, 10 y 11 de noviembre de 2023
Nada más

He hablado con mi jefe de que me iva por mejora de empleo ya que tardan muchos días para cobrar mi salario, el medice que si,sin problema y ahora quiere que firme un papel de baja voluntaria ¿que puedo hacer?

Hola, soy fija discontinua en un hotel. La empresa y yo estamos de acuerdo en la no incorporación a mi puesto en recepción cuando me hagan el llamamiento. Aún tengo año y medio de paro y con mi renuncia a incorporarme pierdo todos mis derechos. Hay alguna forma de renuncia pactada para no perder mis prestaciones? Gracias.

Hola he estado de baja laboral enfermedad comun un año y medio, el Inss no me concede
La incapacidad, ahora a disminuido mi capacidad para trabajar en el puesto que desempeñaba y en el reconocimiento médico de riesgos laborales me dan un no apto para mi puesto y la empresa me recoloca en otro puesto con una pérdida económica de 500€ al mes , yo no estoy de acuerdo. puedo acogerme al despido por ineptitud sobrevenida? La empresa dice que no se puede, gracias.

Buenas!!! Llevo de excedencia laboral por cuidado de menor y en 15 días se agota la excedencia. Estoy embarazada de 26 semanas actualmente y mi trabajo consiste en cuidar, alimentar y asear a personas mayores, limpiar domicilios, pasear personas discapacitadas y casi siempre levantarlas yo sola con lo que pesan, porque ni grúa ni compañeros me mandan. He hablado con la empresa y les he dicho que en mi situación, con otro bebé en camino y con mi hijo de 3 años con TEA (por eso pedí la excedencia), no estoy para incorporarme, que si me puede arreglar los papeles y mandarme al paro para al menos tener una ayuda económica. Aún estoy esperando una respuesta. ¿Lo véis posible? Con otras personas lo han hecho. Muchísimas gracias!

Buenas tardes, mi caso es que renuncié a mi trabajo, por lo tanto no me corresponde el beneficio del paro, quisiera saber si al tener nuevo trabajo y no supero el periodo de prueba cuando tiempo debe pasar el el nuevo trabajo para beneficiarme del paro….???

Gracias, anticipadas.

Muy buenas , quisiera saber la mejor solución para no perder cobrar el subsidio, es para mi mujer en du día solicito en varias veces la media jornada por que ya no puede seguir el ritmo de trabajo siempre le han dado largas , hasta que un dia cogia la baja, y ahora estamos pendientes que cuslquier día le den el alta, quisiera saber la mejor solución.

Muchas Gracias, Saludos

Buenas tardes…estuve de baja 2 meses por depresión y ansiedad…cuando regresé a trabajar no pude estar al mismo nivel…mi jefe me dijo que no vaya 4 o 5 días a trabajar para que me despida…si me corre por ese motivo podré cobrar el paro?

Hola estaba d baja medica tube fecha para juicio hoy pero al final hicimos conciliacion d mutuo acuerdo y mi pregunta es yo sigo d baja …ahora que pasa he perdido el.paro que pasa ???
Quien me.paga ahora …que debo hacer ? Tengo cotizado más d dos.años …y llevo d baja 1 año 4 meses….
El abogado este tema no sabía. Se lo.pregunte antes d firmar la.conciliacion.

Buenos días he estado 13 meses de baja por rizartrosis del pulgar en ambas manos el INSS me ha denegado la incapacidad laboral yo no puedo realizar mi trabajo de limpieza en la empresa y ellos me despiden sin indemnización ni finiquito he disfrutado las vacaciones de 2023 y ahora las de 2024 hasta final de mes necesito consejo gracias

Buenos días
Mi caso es porque me quiero ir de la empresa por mejora del trabajo y quería saber como coger el paro para cobrarlo entero y poder invertír ese dinero y el nueva mejora de empleo .
Que puedo hacer?

Buenas tarde, me gustaría saber si mi empresa que trabajamos para unos grandes almacenes dejan su actividad laborar pero ntras somos indefinidas , ntra empresa quieren que firmemos una baja voluntaria y y dichos almacenes nos ofrecen un puesto similar ¿ deberíamos firmar la baja para poder trabajar ahí y habría otra forma para ello?
Nos da miedo por si luego no es ni el trabaja que desaparece ni no llaman para lo ofrecido ya que no tendríamos ya derecho a paro ni nada. Gracias

Hola. Llevo casi 3 años Trabajando de dependienta en una tienda de ropa ( jefes de nacionalidad china). Empecé trabajando media jornada. Al poco tiempo me hicieron contrato indefinido de «jornada completa» en teoría 40 horas semanales, en la práctica 48 horas semanales, el resto de condiciones mejor ni contarlas. Festivos que abre el corte ingles los tengo que trabajar. Sin días de asuntos propios, si me hace falta cogerme un día, me lo descuentan de la falsa nómina ( cobro menos de lo que aparece en nómina). Estoy muy cansada, de la situación, no mejoran mis condiciones de trabajo, quiero dejarlo. Cual sería la mejor solución que me permita cobrar el paro?.

gracias

despues de un despido pactado con indenizacion cuanto tiempo debe pasar para poder apuntarme al paro

Hola buenos días….me bajan la nomina porque tengo 2 trabajos ahora me quitan uno después de 9 años unos 220 e al mes pero el trato fue tener eso 2 trabajos para poder tener un ingreso 1050 y según ellos estoy dado de alta en el otro pero me parece que solo estoy dado de alta el de 6 horas que puedo ASER

Estoy en excedencia en un trabajo en el que tengo de antigüedad más de diez años, durante dicha excedencia he trabajado en otro sector durante unos meses, pero ya finaliza este contrato. Mi pregunta es si puedo acogerme al paro acumulado en ambos trabajos? Aunque en el ultimo tengo poco tiempo acumulado

Hola, me despidieron el 26/05 por bajo rendimiento, lo cual me daba derecho a cobrar la prestación por desempleo. Antes de gestionar el paro con la carta de despido, me entrevistaron para otro trabajo y lo acepté. Han pasado unos 15 días y no estoy bien. Quiero dejarlo pero, entonces pierdo el derecho a cobrar el paro? Que puedo hacer para poder cobrar la prestación? Muchas gracias de antemano.

Saludos. En enero pacte mi despido y quedamos conforme la indemnizacion se pagaria mensualmente, comenzando en febrero y terminando en diciembre. La cuestion es que llevo cobradas 4 mensualidades pero la mensualidad de este mes no. Despues de preguntar via whatssap sobre el asusto he sido bloqueada. Que tendria que hacer si su intención no es pagar más?

Llevo de baja por migrañas y ansiedad 15 meses a la espera del tribunal médico de la INSS, que mi médico ya me ha indicado que no me van a dar incapacidad (tampoco es lo que deseo) por la edad que tengo y no puedo volver al puesto a este puesto de trabajo ya que solo servirá para empeorar lo poco que he mejorado.

En todo este tiempo no he tenido ninguna noticia de mi empresa. El hecho de estar de baja me crea más ansiedad. Me gustaría finalizar el contrato de alguna manera con mi empresa y que me abonaran el periodo vacacional no disfrutado por la baja, además de tener la posibilidad de poder obtener el subsidio de desempleo. ¿Qué acciones podría llevar a cabo?

Buenas noches. Tengo una amiga que está trabajando en un bar desde noviembre del 2023 con contrato indefinido..a ella le corresponden 18 días de vacaciones (( de enero a julio )) ya que el dueño cierra x vacaciones el día 26 de julio hasta 2 septiembre . Bueno pues como el dueño quiere traspasar el local le ha dado 3 opciones vergonzosas
— primera opción : cogerse vacaciones hasta día 19 de agosto (( con lo que ella le tendría que devolver 5 días por los 5 días de más que coge de vacaciones ))
— segunda : que se coja del día 26 de julio al 2 de septiembre el paga seguridad social PERO NO LE PAGA SUS VACACIONES
— tercera : hacerle un despido disciplinario
(( PORQUE SEGUN EL Y SU GESTOR NO PUEDE DESPEDIRLA SINO ES DE ESA FORMA ))
Podrían ayudarme ?? Gracias