Cómo puede impugnar el trabajador la sanción impuesta por la empresa

En el ámbito laboral, es posible que te enfrentes a una sanción por diversas razones. Si la consideras injusta, puedes impugnarla. Para ello, te convendría buscar asesoramiento de un abogado laboral. Este artículo, te proporcionará una guía detallada sobre cómo impugnar una sanción laboral.

1. ¿Qué es una sanción laboral?
   
2. ¿Cómo impugnar una sanción laboral?
3. Razones para impugnar una sanción laboral
4. Plazos para impugnar una sanción laboral
5. Presentación de papeleta de conciliación laboral
6. Presentación de la demanda
7. La vista judicial
8. La sentencia
9. Presentar recurso de súplica o casación
10. Impugnación de sanciones: Puntos clave

¿Qué es una sanción laboral?

Una sanción laboral es una medida disciplinaria que un empleador puede tomar contra un empleado por incumplir las normas de la empresa. Las sanciones pueden variar desde una advertencia verbal o escrita hasta la suspensión del empleo y sueldo, e incluso el despido disciplinario.

¿Cómo impugnar una sanción laboral?

Si estás en desacuerdo con la sanción impuesta, puedes impugnarla.

1. Análisis inicial de la sanción

Antes de actuar, es fundamental:

• Revisar el Convenio Colectivo: Muchos convenios colectivos establecen un régimen disciplinario detallando las faltas y las sanciones asociadas. Estudia si la sanción impuesta se adecúa a lo establecido.
• Estudiar la carta de sanción: Debe indicar con claridad la falta cometida y la sanción asociada. Es importante que dicha carta especifique los hechos que han llevado a la sanción.

2. Recopilación de pruebas

Recoge toda la información y documentos que puedan acreditar tu versión de los hechos o que demuestren que la sanción no es proporcional o justa. Sin embargo, es responsabilidad del empresario demostrar la realidad de los hechos imputados

3. Consulta a representantes de los trabajadores

Si en tu empresa existen representantes de los trabajadores, como delegados de personal o un comité de empresa, consúltales. Pueden asesorarte sobre cómo proceder y, en ocasiones, mediar ante el empleador.

En caso de que el sancionado fuera un representante legal de los trabajadores, sería necesario presentar el expediente contradictorio para impugnaciones de sanciones por faltas graves o muy graves.

4. Presentación de papeleta de conciliación

Antes de acudir a la vía judicial, puedes presentar una papeleta de conciliación laboral en el SMAC (o servicio similar). Este acto de conciliación se celebra generalmente en un corto plazo de tiempo (unos 15 días) a partir de la presentación de la papeleta. En ella deberás explicar por qué consideras que la sanción es injusta. En este documento, es vital ser claro y conciso.

Este proceso se detalla en los artículos 114 y 115 de la Ley de la Jurisdicción Social.

A este respecto es importante tener en cuenta los plazos de prescripción de las sanciones.

Razones para impugnar una sanción laboral

Hay varias razones por las que podrías querer impugnar una sanción laboral. Aquí te presentamos algunas de las más comunes:

• Consideras que la sanción es injusta o desproporcionada.
• Crees que la sanción ha sido impuesta de manera discriminatoria.
• Piensas que la sanción viola tus derechos como trabajador.
• Sientes que la sanción ha sido impuesta sin seguir los procedimientos correctos.

Plazos para impugnar una sanción laboral

Tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnar una sanción laboral a partir de la fecha en que te fue notificada. Este plazo es el mismo que para impugnar un despido.

Presentación de la demanda

Si no se llega a un acuerdo en el acto de conciliación o si la empresa no se presenta, tendrás que presentar una demanda ante los juzgados de lo social.

La vista judicial

La vista judicial es el momento en que la empresa tiene que demostrar la realidad de los hechos por los que te ha sancionado. Si la empresa no puede demostrar estos hechos, es probable que la sanción sea revocada.

La sentencia

La sentencia puede confirmar la sanción, revocarla total o parcialmente, o declararla nula. Si la sentencia es favorable a ti, la empresa tendrá que abonarte el salario de la sanción y cotizar por ese período.

Presentar recurso de súplica o casación

En algunos casos, podrías presentar un recurso de súplica o casación contra la sentencia. Esto sólo es posible si la sanción impuesta es muy grave.

Impugnación de sanciones: Puntos clave

• Es posible impugnar una sanción laboral si consideras que es injusta o que ha sido impuesta de manera incorrecta.
• Tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnar una sanción laboral.
• El primer paso para impugnar una sanción laboral es presentar una papeleta de conciliación laboral.
• Si no se llega a un acuerdo en el acto de conciliación, tendrás que presentar una demanda ante los juzgados de lo social.
• Si ganas el juicio, la empresa tendrá que abonarte el salario de la sanción y cotizar por ese período.
• En algunos casos, puedes presentar un recurso de súplica o casación contra la sentencia.

¿Qué dicen los tribunales?

1. Sentencia del TSJ de Madrid de 22 de septiembre de 2021: Esta sentencia destaca la importancia de que la carta de sanción indique expresamente la fecha de cumplimiento de la sanción. Si no se especifica esta fecha en la carta, la sanción será considerada nula.
2. Sentencia del TSJ de País Vasco de 12 de diciembre de 2017: Esta sentencia ilustra que no se puede calificar una sanción de una manera y luego imponer una sanción menor. Por ejemplo, no se puede calificar una falta como «muy grave» y luego no imponer sanción o imponer una sanción que corresponda a una falta «grave» según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
3. Sentencia del Tribunal Supremo 2 de noviembre de 2022: Esta sentencia establece ciertas excepciones y matizaciones a la limitación de recurrir una sanción laboral. En particular, se discuten aspectos procesales o derechos fundamentales que permiten que la empresa también pueda recurrir.
4. STSJ de Navarra, de 12 de septiembre de 2016: Esta sentencia indica que para que un despido disciplinario sea válido debido a reiteraciones de sanciones, las sanciones deben ser firmes. Es decir, que no hayan sido impugnadas por el trabajador o, en caso de que se haya presentado demanda, que el juez haya confirmado la sanción.
5. STSJ Baleares 13/02/2023: El despido disciplinario sin audiencia previa del trabajador afectado es improcedente ex art. 7 Convenio 158 OIT (STSJ Baleares 13/2/23)

Estas sentencias reflejan la importancia de seguir adecuadamente los procedimientos y requisitos establecidos en la legislación laboral al momento de sancionar a un trabajador. También muestran la relevancia de impugnar las sanciones y cómo las decisiones judiciales pueden influir en la relación laboral entre el trabajador y la empresa.