La Conciliación Laboral y Familiar: Medidas legales

La búsqueda de un equilibrio óptimo entre la vida laboral y personal es un tema central en la vida de los profesionales modernos. En este artículo, exploraremos las medidas legales que existen para facilitar este equilibrio y los desafíos actuales en esta área.

Introducción

El equilibrio entre la vida laboral y personal implica la igualdad de oportunidades y desarrollo tanto en el ámbito laboral como en la vida personal. Esto supone que todo trabajador debe tener la posibilidad de disfrutar de tiempo para su vida personal y familiar, pudiéndolo compatibilizar con el desarrollo de su vida profesional, sin que disfrutar de ambos planos influya negativamente en su salud o bienestar.

Normativa legal aplicable

La conciliación se regula en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, que promueve la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. Esta ley busca equilibrar los permisos por maternidad y paternidad sin que ello afecte negativamente a las posibilidades de acceso al empleo, condiciones del trabajo y acceso a puestos de especial responsabilidad de las mujeres.

Además, desde la entrada en vigor del Real Decreto- Ley 6/2019, de 1 de marzo, se contempla el derecho de los trabajadores a solicitar la adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar.

Derechos disponibles para los trabajadores

Todo trabajador tiene el derecho de solicitar una adaptación de su jornada, ya sea en términos de flexibilidad horaria, cambio de turnos o incluso trabajo a distancia, sin necesidad de reducir horas ni, en consecuencia, salario, y sin necesidad de tener hijos menores. Dichas adaptaciones deben ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades del trabajador y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

Permisos retribuidos

Actualmente se ofrecen dos días por el nacimiento de un hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.

Reducción de jornada por lactancia

Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

Obligaciones de las empresas

Las empresas no están obligadas a implantar medidas de conciliación de manera obligatoria. Sin embargo, si un trabajador solicita una adaptación de su jornada para poder conciliar, la empresa debe concederla si es razonable y proporcionada en relación con las necesidades del trabajador y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

Cambio de horario laboral

Todo trabajador puede solicitar una adaptación de su jornada (ya sea en términos de flexibilidad horaria, cambio de turnos o incluso trabajo a distancia) sin necesidad de reducir horas ni, en consecuencia, salario, y sin necesidad de tener hijos menores.

Reducción de jornada sin motivo

Es posible. La reducción de jornada es un derecho que tienen los trabajadores y que puede ser solicitado por diversas razones, como por ejemplo por el cuidado de un menor de doce años o un familiar dependiente.

Teletrabajo

El teletrabajo es otra de las medidas posibles de conciliación contemplada en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores. Esta modalidad de trabajo es de carácter voluntario para la empresa y para el trabajador y requerirá la firma del acuerdo por ambas partes.

Cómo solicitar la conciliación familiar

Para solicitar la conciliación familiar, el trabajador tiene la posibilidad de reducir su jornada laboral por tener a su cuidado a un menor de doce años o a un familiar dependiente. Esta reducción debe ser entre un octavo de la jornada y la mitad de ésta.

Conclusión

La búsqueda del equilibrio entre la vida laboral y personal es una batalla constante para muchos trabajadores. Afortunadamente, existen medidas legales que pueden ayudar a facilitar este equilibrio. Sin embargo, aún existen desafíos que deben ser abordados para que todos los trabajadores puedan disfrutar plenamente de sus vidas tanto dentro como fuera del trabajo