La prevención de riesgos laborales para evitar accidentes

¿Qué es la Prevención de Riesgos Laborales?

La Prevención de Riesgos Laborales (PRL) se refiere a las medidas y actividades que se implementan en todas las fases de la actividad empresarial con el objetivo de evitar o reducir los riesgos derivados del trabajo. Los riesgos laborales son la posibilidad de que una persona sufra un daño determinado derivado de su trabajo. Los daños pueden variar desde enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

Marco legal de la Prevención de Riesgos Laborales

La normativa principal en materia de prevención de riesgos laborales en España es la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de 1995. Esta ley establece el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, impone a la empresa el deber de proteger a los trabajadores contra los riesgos laborales.

Principios de la Acción Preventiva

La Ley 31/1995 establece en su artículo 15 una serie de principios que deben regir la acción preventiva en las empresas. Estos principios incluyen evitar los riesgos, evaluar aquellos que no se puedan evitar, combatirlos en su origen, adaptar el trabajo a la persona, tener en cuenta la evolución de la técnica, sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro, planificar la prevención, adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual, y dar las debidas instrucciones al personal.

El Papel del Abogado de Prevención de Riesgos en la Empresa

Un abogado de prevención de riesgos es un profesional legal que está especializado en la normativa de prevención de riesgos laborales. Su función principal es asesorar a las empresas para que cumplan con todas las obligaciones legales en esta materia. Esto puede incluir la revisión de las políticas y procedimientos de la empresa, la formación del personal en materia de seguridad y salud en el trabajo, la gestión de los riesgos laborales y la representación de la empresa en caso de litigios relacionados con accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

¿Por qué es Necesario un Abogado de Prevención de Riesgos?

La normativa en materia de prevención de riesgos laborales es compleja y en constante evolución. Las empresas que no cumplen con estas normativas pueden enfrentarse a sanciones severas, incluyendo multas económicas y, en casos extremos, hasta el cierre del negocio. Además, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales pueden tener un impacto significativo en la productividad de la empresa y en la moral de los empleados. Por lo tanto, contar con la asesoría de un abogado especializado en prevención de riesgos laborales puede ayudar a las empresas a evitar estos problemas y a crear un entorno de trabajo seguro y saludable.

La Gestión de la Prevención de Riesgos en la Empresa

La gestión de la prevención de riesgos laborales es una obligación de todas las empresas. Esta gestión implica la integración de las actuaciones de prevención de riesgos laborales dentro del sistema de gestión general de la empresa, la planificación de la actividad preventiva y la formación e información al personal en materia de seguridad y salud laboral. Además, las empresas deben promover la consulta y participación de los trabajadores en todas las cuestiones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.

Objetivos de la Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales

Una gestión adecuada de la prevención de riesgos laborales puede contribuir a la disminución de accidentes, incidentes y daños derivados del trabajo, así como a la creación de lugares de trabajo seguros y saludables. Además, puede aumentar la satisfacción y la implicación de los trabajadores con la empresa, mejorar la productividad y la competitividad de la empresa, e impulsar el desarrollo del proyecto empresarial.

La Importancia de la Consultoría Legal en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

Un abogado de prevención de riesgos, o un abogado de accidentes laborales, puede proporcionar a las empresas una consultoría legal crucial en materia de prevención de riesgos laborales. Este profesional puede ayudar a las empresas a identificar y evaluar los riesgos laborales, a desarrollar e implementar un plan de prevención de riesgos laborales, a formar e informar a los trabajadores sobre los riesgos y medidas preventivas, y a representar a la empresa en caso de litigios relacionados con accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

Definición de accidente laboral

Según el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, un accidente laboral se define como una lesión corporal que el empleado sufre como resultado de su trabajo o en relación con el mismo (art. 115 LGSS). Para que un accidente se considere como laboral, deben presentarse las siguientes condiciones:

• Existencia de una lesión corporal, que puede ser un daño por enfermedad, herida o golpe en el trabajador. Esto también incluye enfermedades psicológicas y sus secuelas.
• Una relación causa-efecto entre el trabajo y la lesión.

Esta definición abarca las lesiones que ocurren in itinere, es decir, no solo son considerados accidentes laborales los que suceden en el lugar de trabajo y durante el horario laboral, sino también los que ocurren en el camino de ida o vuelta al lugar de trabajo, siempre que no haya interrupciones entre el trabajo y el accidente y que se produzca en el itinerario habitual.

Excepciones a la Consideración de Accidente Laboral

Existen ciertas situaciones que se excluyen de la consideración de accidente laboral, a pesar de que ocurran en el contexto laboral. Estas incluyen los accidentes causados por:

• Imprudencia temeraria del trabajador: Esto se refiere a situaciones en las que el trabajador actúa sin seguir las instrucciones proporcionadas.
• Dolo del trabajador accidentado: Se refiere a casos en los que el accidente se provoca de manera consciente y malintencionada.
• Fuerza mayor extraña al trabajo: Son aquellas situaciones imprevistas e inevitables que no están relacionadas con el trabajo.

Casos de accidentes laborales

Vamos a analizar algunas sentencias que han abordado casos especiales de accidentes laborales.

Caso 1: ¿Se considera un accidente in itinere caerse en las escaleras de su vivienda al ir al trabajo?

Según la STSJ de Murcia de 5 de julio de 2022 (num. 751/2022), sí se considera un accidente in itinere. La razón es que el trabajador había iniciado su trayecto al trabajo cuando se tropezó y cayó en las escaleras de su vivienda.

Caso 2:¿Es un accidente laboral si una persona se cae en su casa mientras está teletrabajando?

De acuerdo con la SJS 1 de Cáceres de 26 de octubre (num. 297/2022), sí se considera un accidente laboral. Se argumenta que el trabajador estaba realizando su actividad laboral en su domicilio cuando tropezó y se cayó.

Caso 3: ¿Se considera un accidente laboral si un trabajador es atropellado durante su tiempo de descanso al dirigirse a su vehículo para aparcarlo más cerca?

Sí, así lo establece la Sentencia del Tribunal Supremo del 13 de octubre de 2021 num. 1008/2021 (Rec. 5042/2018). Se argumenta que el tiempo de descanso se considera tiempo de trabajo efectivo y que el accidente ocurrió en relación directa con el trabajo.

Caso 4: ¿Puede la empresa principal ser considerada responsable solidaria en un accidente laboral de un empleado de su contratista?

Sí, según la STS de 6 de mayo de 2021 (1822/2021). Se argumenta que la empresa principal puede ser considerada responsable si su conducta contribuyó, directa o indirectamente, a la ocurrencia del accidente.

Conclusión

Los accidentes laborales son una cuestión compleja que requiere un análisis detallado de cada caso. A través de estas sentencias, podemos observar que cada caso es único y requiere un análisis minucioso para determinar si se trata de un accidente laboral y qué partes son responsables.

El papel del abogado de prevención de riesgos en la empresa es fundamental para garantizar el cumplimiento de las normativas en materia de prevención de riesgos laborales y para proteger la seguridad y salud de los trabajadores. A través de su experiencia y conocimiento, estos profesionales pueden ayudar a las empresas a evitar accidentes de trabajo, a crear un entorno laboral seguro y saludable, y a mejorar la productividad y la competitividad de la empresa.

¿Necesitas un Abogado de Prevención de Riesgos?

Si tu empresa necesita asesoramiento legal en materia de prevención de riesgos laborales, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Nuestros abogados especializados en prevención de riesgos laborales están a tu disposición para ayudarte a cumplir con todas las obligaciones legales en esta materia y para asesorarte en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.